必须强制缴纳
“ 我有农保，社保还不如折现给我呢。”
员工常说。
「 本文 “ 社保 ” 解释：社保保险的简称。指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 」
社保的缴纳是企业社会责任的一种 “ 变相 ” 方式，其对应着的是企业的成本支出。对于劳动密集型企业来说，员工越多，这份责任越重。为了避开这份责任，很多企业选择各种方式来 “ 不缴纳社保 ” ，但基本是徒劳。同时，某些员工的认知中，相关社保的缴纳既费钱又没啥用，不如补贴现金来的实在。
社保必须要缴纳么？
是的，社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳 。
原则上，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《 中华人民共和国劳动法 》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。
用人单位有没有方法避开社保呢？
基本上没有。
很多用人单位以现金补贴、实物补贴的方式来取代社保，为 “ 避免风险 ” ，用人单位甚至用 《 承诺书 》 的形式以彰显非单位原因不缴纳社保。但这些基本上都行不通，存在着很大的法律风险。
员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？
原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。如果员工实在不愿意，单位也要保留相关证据以保护自身权益，比如要求员工书写 《 个人说明 》 、 《 承诺书 》 或 《 情况说明 》 并以其他方式补偿员工。这些方法都不能绝对性的让单位避免法律风险，且相关说明因为违反法定义务很可能无效，但这些说明至少能说明当时的实际情况，可以为以后可能存在的诉讼做准备。
员工能否以单位未缴纳社保而索要经济补偿金？
分两种情况。
如果单位主动不缴纳社保，劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟 《 被迫离职书 》 并送达单位。此后，可申请仲裁向单位索要经济补偿金，这种情况下是完全有可能实现的。
如果员工主动要求不缴纳社保，在江苏省，劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的，可能得不到支持。单位如何证明员工主动要求不缴纳社保？这时候，前述的 《 个人说明 》 、 《 承诺书 》 或 《 情况说明 》 便能起到作用。但该种情况仅限于江苏省，其他省份需根据实际情况及当地法律法规来判断。
《 中华人民共和国劳动合同法 》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发 《 关于审理劳动争议案件的指导意见 》 的通知
第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
法官指引：xx在工作期间先后三次向公司提交承诺书，写明公司要求为其缴纳社会保险，但因本人原因自愿放弃缴纳社会保险。该种情况属于因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费的情形，xx虽然提供了格式承诺书的照片，但并不能证明公司强迫其书写放弃社会保险的承诺书，法院对xx主张公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。
法律提醒：一、单位应当积极的为员工缴纳社保，不要想着走捷径逃避社保的钱，否则可能会致使单位损失更多。
二、员工不要想着如何在法院证明自己是被迫书面 《 承诺书 》 的，在司法实践中想要证明自己被迫签订合同或书写某些文件是极其极其极其困难的，最好的方式是不写、不签字。
借鉴判例：（2016）苏民申664号
／End.
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