對於職場上的許多“潛規則”，我們是防不勝防，即便是職場上“老油條”有時候也會難以避免的犯錯。這不近日就有一位網友發帖爆料：因為老闆在朋友圈看到他跟離職同事吃飯的照片，所以就把他解僱了……他認為老闆此等做法不合理，但又不知道該如何去維護自己的合法權益，所以只得網上發帖尋求幫助！有網友回帖“這樣的老闆不通情理還不懂法嗎？就這樣也能開公司啊！”
那麼他老闆這麼做到底合情合理合法嗎？
首先情肯定是不合的。員工跟離職的同事一起吃頓離別飯，這是同事之情；老闆反對這種情感，是為不講情義。那麼合理嗎？可以說很不合理！員工在工作之外跟離職員工吃飯，老闆以此為由而辭退員工實為不合理，因為這種個人行為跟公司無關，公司的任何規定、準則於此時此況已無任何效用。
雖然生活中總有些事不能合乎常理，也不能用合情合理來強加制約個人的某些行為，但“法”就不一樣了，法律法規是個體以及群體行為的基本準則。一個人所作所為可以不合乎情理，但如果不合法，那麼將會受到法律嚴厲的制裁！那麼這個老闆的所作所為是否合法呢？這就要說到公司正常解僱員工需要哪些法令條文作為依據。
公司辭退員工必須以《勞動合同法》第39、40、41條作為依據。根據這位網友所述，公司老闆解僱該勞動者的行為是不符合這些條例規定的！因此該老闆的行為是不合法的。
另外公司解僱員工除了要遵守上述條例規定，還的遵從辭退員工以及解除勞動合同的法定程序。公司單方面解除員工勞動合同，首先需要先將解除原因通知工會。其次，如果公司違反法規或者勞動合同所約定的，工會有權且有義務糾正其錯誤。最後，公司聽取工會的建議後需要將最終處理結果以書面形式通知工會。
作為人，應該還是得講情理的，哪怕所作所為合乎規定。人又不是機器，如果只按規則去行事，那麼這個世界的人彼此之間會是多麼冷漠啊！雖然勞工跟用人單位只是利益關係，但那也應該包含情義所在，各取所需何嘗不可以理解為互相幫助呢？何嘗不可以彼此感恩呢？
一個公司老闆把辭職的員工當成“仇人”，其他員工跟辭職員工相處後也被歸類當成“仇人”，這樣的老闆氣量是得有多小，這樣老闆滿腦子只有利益，這樣的老闆素質與心態是否有問題？對於這樣的公司，不要也罷！
大家有沒有遇到過這種只講利益不講情理的老闆呢？你們對於這樣的老闆又有什麼看法呢？歡迎討論！
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