“我如何在擁擠的市場中脫穎而出？”
毫無疑問，招聘人員每天面臨的問題是一個古老的問題，並不容易回答。
我一直髮現，最好的想法是那些已經證明可以在其他地方運作並且可以簡單地適用於您的業務的想法。當我發現一個網站的唯一目的是幫助人們做到這一點時，你可以想象我的喜悅。
Detailed.com稱自己是一個充滿 “您可以實際使用的內容營銷案例研究”的網站，所以讓我們開始工作吧。
在這篇文章中，我們將探索Detailed.com最有趣的三個案例研究，並解釋招聘人員如何重新設計自己的內容營銷計劃。
亞馬遜“客戶郵局”
尼克斯蒂芬森的業務很簡單。他“幫助作者獲得他們的第一萬名讀者”。
他的關鍵營銷技巧是在亞馬遜上發佈免費電子書，其中包含有用的提示，但沒有足夠的信息來充分解決潛在客戶的問題。
一旦他們閱讀了這本書，他們就相信尼克知道他在說什麼，並且註冊他的郵件列表，讓尼克有機會向他們出售他的“作者營銷工具箱”。
你怎麼能使用這個想法？
作為一名經驗豐富的招聘人員，您可能已經獲得了每日使用的許多策略。
體驗的美妙之處在於，你可能會把他們全部帶到別人那裡，直到他們投入數千小時的時間，他們才能完成一半的工作。讓我們利用這個事實。
寫一篇名為“如何在[你的行業]招聘”或“如何招聘[你的工作專業]”的30頁電子書，並在亞馬遜上發佈。
您的目標受眾，招聘經理和人力資源專業人員無疑都在尋找這種類型的信息，並且您找到了一個地方，亞馬遜，您可能不會對他們的注意力產生太多競爭。
如果你這樣做，一定要確保你有一本通訊，一旦他們完成了這本書，人們就可以訂閱它們，讓自己有機會最終把它賣給你的服務。
此外，如果您撰寫有用的書籍並獲得出色的評論，您可以在將來的所有銷售會議中將評論指向可信度建設工具。
嚇人的文章（或者標題黨）
人們喜歡將他們的生活與其他人進行比較，並且因為這個特點，他們一直需要找出某個類別中最糟糕的事情。一個名為Areavibes的網站利用了這一想法，並發表了一篇關於美國最危險城市的文章。它在Facebook上分享了7,000次。關於最差城市的文章共享了39,000次。
你怎麼能使用這個想法？
有兩種方法可以看到這個工作。
首先，你可以嘗試一個轟動的標題，如“我聽過的最糟糕的招聘策略”。這篇文章可以從一個故事開始，講述它要討論的內容，然後過渡到你想要的任何主題。標題將吸引人們的注意力，而這篇文章的內容將讓他們參與其中。
其次，你可以嘗試一個列表帖子，比如“在你的行業面試中聽到的前5個最差的答案”，在這裡你通過一個標準“在採訪中不要說” - 類型的帖子，但是使用可怕的東西已經聽到人們說基礎。
傳播愛心
鏈接到競爭對手可以獲得好處。不，你沒有讀錯。有很多理由可以說明這一點。在文章中引用的案例研究中，作者查看了網頁設計行業的一個網站Speckyboy，該網站編制了“網頁設計師50個免費電子書”列表，並發現了鏈接的以下好處：
你怎麼能使用這個想法？
有幾種潛在的方法可以實現這個想法。如果您堅持遠離與競爭對手的聯繫，您可以創建除您自己以外的每個行業的最佳招聘人員名單。
如果你只在當地招聘，你可以在你自己的每個城市自己的空間寫一份最好的招聘人員名單。（這裡甚至有可能是一個潛在的互惠鏈接計劃，值得考慮。）最後，你可以做更直接的事情，比如鏈接到你所在行業最好的招聘博客。
以上由AI翻譯完成，僅供參考。HRTechChina
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