之前結合Facebook優先給女生面試，我寫文章說了一下Diversity招聘的問題：在篩選求職者面試這步，美國很多大公司傾向於給Diversity Hire（黑人、西裔、女性）機會。
3月1日，美國多家媒體報道：一位谷歌前recruiter（Arne Wilberg）出來告Youtube（谷歌子公司）歧視白人和亞裔男性！
這位recruiter在谷歌工作九年，前段時間跟公司抱怨diversity hiring的問題，結果被公司被裁掉了。
Bloomberg英文報道說：
Wilberg said that in 2016 and 2017, he and his fellow recruiters were told on several occasions to approve or dismiss job candidates based solely on whether they were women, black or Latino. In March 2017, a YouTube staffing manager emailed recruiters and told them, “Please continue with L3 [level three] candidates in process and only accept new L3 candidates that are from historically underrepresented groups.” In another email, the same manager wrote, “We should only consider L3s from our underrepresented groups.”
據Warald所知，Wilberg反映的這個現象在硅谷很多大公司都存在，很多公司都有quota，也就是diversity hire必須要達到一定人數或者比例。如果人數不夠怎麼辦？recruiter們在“簡歷篩選”這關，要降低標準，安排更多的diversity candidate來面試。
而拼命降低簡歷篩選標準，對有些人比較正直的recruiter來說，往往也是一種心理煎熬，因為會看到有很多outstanding candidates沒有獲得機會，會深深感到不公平，比如這位被裁掉的Wilberg。
作為面試官們，則不得不花上寶貴的時間，去面一些明擺著不合格的人，面完堅持原則拒掉之後，還會有下一個，這也是一種煎熬。
同時，谷歌花這麼大精力去推行diversity hiring，也有自己的苦衷，政治氣候如此，不搞diversity就會有壓力，但搞了就會有員工罵。左右不是人。
其實，不光是Google、Facebook等公司在招聘中造成了男性的“逆向歧視”，最近幾年，一直有亞裔團體狀告哈佛等美國名校本科生錄取，歧視亞裔。亞裔成績再高、各種課外活動再多，都不如黑人和墨西哥人身份有用。
甚至有一個印度人在網上分享他的故事：作為亞裔，成績不高，他知道拿不到醫學院錄取，於是採取了一系列措施，把自己“洗黑”，偽裝成黑人，順利拿到錄取。Warald覺得，等過上幾十年，美國反思這場diversity運動的時候，這位印度小哥會作為例子名垂青史的。
美國的diversity政策出發點是好的，適當扶植一下少數民族、幫助貧困地區人群，估計很多人都沒意見，但採取的方式有問題，尤其是採用治標不治本的方法，勒令名額限制，要求立竿見影，間接演變成對亞裔、對男性的逆向歧視。
不曉得這位recruiter能夠告成。希望他能帶來一些改變。
這裡也需要指出：Diversity Hire主要是指黑人和墨西哥人，而不是“女性”。Warald聽過很多令人髮指的招聘故事，都是優待“黑人和墨西哥人”，而不是“中國女同胞”。
之前關於Facebook優先面試女生那篇文章寫了之後，有兩位現在Facebook工作的一畝三分地老版主，一個在Seatle，一個在Palo Alto，都說公司並沒有要求他/她降低面試標準，女同學們裡也經常有人面試表現出色，拿到多個strong hire，而且，最終拿到offer的還是男生居多。
最後，如果你是一個深感不公的男生，想說：
優先給女生面試，不是女生的錯。她們只是間接受益。在中文世界裡，跟中國女同胞糾結是非對錯，不會解決美國社會問題帶來的不公。
開火請瞄準正主，採取具體行動更有意義，比如去聲援這個前谷歌recruiter打官司，也歡迎各位男同學在地裡組織行動。
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