年底了，问询事关员工权益和工资报酬问题的网友很多，综合网友问询的不同情况，我感觉到不少务工的网友还没有真正弄清楚法律意义上的“劳动报酬”所包含的项目和内容，现在一次说清，希望能对您有所帮助。
因网友问询的问题多从讨要拖欠工资引发的，加之拖欠工资问题也是现在工作生活中较为常见的，所以，下面就从“工资”、“拖欠工资”、“劳动报酬”以及“法律惩戒”四个方面的相关法律规定说起。
一、“工资”的法律规定。“工资”的问题在我国《劳动法》中有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
二、“拖欠工资”的法律概念。“工资”支付规定中的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成“拖欠工资”。
三、“劳动报酬”的含义。在《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定中，对劳动者的合法权益保护很广泛，其中对劳动者应得的“劳动报酬”涵盖很广，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等六项内容。
综合以上三点，有两个关键字提醒网友们注意：应当！应当！应当！重要的事情说三遍。法律条文中的“应当”二字我们是都应该能理解它的分量的。
四、“拖欠工资”入刑中的“拒不支付劳动报酬罪”。“拖欠工资”一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但“拖欠工资”有时候会涉及违法犯罪，这一点我在前面已有解释，记住了，30天，超过30天即构成“拖欠工资”。
“违法”和“犯罪”的概念在这里应该不用再多解释了吧？对“犯罪”概念最直观的理解就是“入刑”，即罪名列入刑法法律条文，行为受到刑法惩戒。
目前，“拖欠工资”已经“入刑”，但在刑法中并没有“拖欠工资罪”，刑法中对“拖欠工资”行为是以“拒不支付劳动报酬罪”打击惩戒的，这项罪名主要是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
这条罪名为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛，用“劳动报酬”的概念包含“拖欠工资”内容，更有利于保护劳动者的权益。
在我国，目前对用工单位的法律监管和对劳动者权益的保护已经形成体系，其中事关用工单位和劳动者的权利义务问题集中在《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，这两部法律及相关法规都应该有所了解。法律是保护公民权利的武器，在任何时候都应理性维权，通过法律手段维护自己的合法权益。
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