案例再现：
小王在入职一家公司后，当时HR“以老板出差在外”为由，没有立马和小王签订劳动合同。
小王每每问起，都是答复的，“过一段时间就签订”。每月工资反正也照常发，小王也就没在意。
可后来公司时不时要拖欠员工的工资，小王不能接受，打算提出离职，并要求公司以双倍工资来补偿自己这段时间的损失，可公司却不以为意......
分析：
因为公司拖欠工资，小王决心离开，可要求公司以双倍薪资赔偿自己的损失，会不会有些冒险呢？小王是出于什么目的提出这样的要求呢？
其实是因为公司没有和自己签订劳动合同。
那么没有签订合同，难道不是让公司补签就行了吗？赔偿两倍薪资又是出于什么原由？
要求双倍薪资赔偿，其实合情合理
小王说了，是根据劳动合同法来的，根据劳动法规定：
企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同，如果在用工时未建立的，应当在一月内补建。
如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的，劳动者可要求企业赔偿两倍工资。
那么小王如果满足，已经入职公司一月了，可是还未满一年这个条件，确实是有理由要求公司赔偿自己双倍工资的。
公司现在不以为意，等到劳动仲裁结果下来就清楚了，这个钱，公司是赔偿定了！
企业所以也要“小心”
不过正也是借由这个规定，有些居心不良的求职者，为了获得这份赔偿，会故意销毁或丢失劳动合同。
案例分享：
今年年初张某入职上海某科技公司，当时就签订了劳动合同，可是入职5个月，张某就离职了，离职后还以公司未和自己签订劳动合同为由，要求公司赔偿自己双倍薪资。
公司幸好当时和张某签订的劳动合同还在，如果张某离职时，公司就销毁了合同，那案件最后的结果走向，就不一定是公司胜诉了。
所以这个案例也是给公司以及处理人事工作的HR们，提了一个醒。
不仅要签订劳动合同，还要做好劳动合同的管理。
其实还可以通过让员工签字确认合同签收表等类似的方式，更好地避免遇到上述案例的情况，让公司陷入这样无端的劳资纠纷。
就算公司没有保存好员工的劳动合同，有签收的字据在，一样具备法律效应。
所以该签订的合同一定要签，一来保障员工自身利益，让员工也好踏实地在公司里工作；
二来签订合同，其实对于公司是绝对的有益无害，不然到时真需要劳动仲裁调解，公司付出的代价，就不只是补签一份合同那么简单了。
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