案例再現：
小王在入職一家公司後，當時HR“以老闆出差在外”為由，沒有立馬和小王簽訂勞動合同。
小王每每問起，都是答覆的，“過一段時間就簽訂”。每月工資反正也照常發，小王也就沒在意。
可後來公司時不時要拖欠員工的工資，小王不能接受，打算提出離職，並要求公司以雙倍工資來補償自己這段時間的損失，可公司卻不以為意......
分析：
因為公司拖欠工資，小王決心離開，可要求公司以雙倍薪資賠償自己的損失，會不會有些冒險呢？小王是出於什麼目的提出這樣的要求呢？
其實是因為公司沒有和自己簽訂勞動合同。
那麼沒有簽訂合同，難道不是讓公司補籤就行了嗎？賠償兩倍薪資又是出於什麼原由？
要求雙倍薪資賠償，其實合情合理
小王說了，是根據勞動合同法來的，根據勞動法規定：
企業與勞動者應當從用工起始日起建立書面勞動合同，如果在用工時未建立的，應當在一月內補建。
如果是在用工一月後一年內還未建立書面勞動合同的，勞動者可要求企業賠償兩倍工資。
那麼小王如果滿足，已經入職公司一月了，可是還未滿一年這個條件，確實是有理由要求公司賠償自己雙倍工資的。
公司現在不以為意，等到勞動仲裁結果下來就清楚了，這個錢，公司是賠償定了！
企業所以也要“小心”
不過正也是藉由這個規定，有些居心不良的求職者，為了獲得這份賠償，會故意銷燬或丟失勞動合同。
案例分享：
今年年初張某入職上海某科技公司，當時就簽訂了勞動合同，可是入職5個月，張某就離職了，離職後還以公司未和自己簽訂勞動合同為由，要求公司賠償自己雙倍薪資。
公司幸好當時和張某簽訂的勞動合同還在，如果張某離職時，公司就銷燬了合同，那案件最後的結果走向，就不一定是公司勝訴了。
所以這個案例也是給公司以及處理人事工作的HR們，提了一個醒。
不僅要簽訂勞動合同，還要做好勞動合同的管理。
其實還可以通過讓員工簽字確認合同簽收表等類似的方式，更好地避免遇到上述案例的情況，讓公司陷入這樣無端的勞資糾紛。
就算公司沒有保存好員工的勞動合同，有簽收的字據在，一樣具備法律效應。
所以該簽訂的合同一定要籤，一來保障員工自身利益，讓員工也好踏實地在公司裡工作；
二來簽訂合同，其實對於公司是絕對的有益無害，不然到時真需要勞動仲裁調解，公司付出的代價，就不只是補籤一份合同那麼簡單了。
閱讀更多 壹律師網 的文章
