【人物名片】戴科彬，獵聘網創始人兼CEO。
近日，獵聘網成功赴港上市，戴科彬成為媒體關注的焦點。這位創業路上的追夢者，歷經7年奮戰，終於迎來了屬於他的登頂時刻。
追夢行動
從中山大學金融系畢業後，戴科彬進入寶潔做管理培訓生。短短5年時間，25歲的他就成為大中華區的品牌經理，年薪過百萬。
但是不久，他就進入了瓶頸期，“大公司循規蹈矩的發展模式，讓我感覺職業要有一個更大的提升很難”。他開始思考“怎樣的職業才算有意義”。
彼時，戴科彬的直屬上司要回國了，他跟戴科彬說，“以後我們可以在linkedin（領英）上聯繫。”linkedin是一家全球職業社交網站，目的是讓註冊用戶維護他們在商業交往中認識並信任的聯繫人。
戴科彬深受啟發，何不自己創建一個平臺，來解決職場人群的一些困惑呢？基於這個想法，他辭職創業，立志要打造一個為中國職業經理人提供求職信息諮詢服務的平臺。
“做事情就是兩點，首先是想不想，其次才是如何學。”
滿懷熱忱的他一口氣招來10位獵頭顧問，讓獵頭主動向精英推薦這些職業，並把主要精力放在人才的增值服務上，推出簡歷置頂、群發簡歷、私信聯繫獵頭等多項功能。
很快就有生意找上門來，“一筆單子就四五萬塊錢”，戴科彬非常興奮，繼續擴大規模，公司逐漸步入正軌。
化險為夷
然而，2008年金融風暴呼嘯而至，戴科彬的公司遭遇重創，員工走了一半，僅剩七八個人在苦撐。為了給員工發工資，他甚至把自己的愛車賣掉了。
面對困境，戴科彬沉心靜氣，尋找出路。他想，“能否依靠互聯網，把獵頭也做出規模化呢？”
2011年，主打年薪十萬元以上中高層收入人群的“獵聘網”正式改版上線。網站的特點是開放，戴科彬把求職者、企業、獵頭等所有資源全放到平臺上，由大家相互選擇。
他首先圈定了50位金牌獵頭，定向邀請他們入住獵聘網。獵頭一入駐，自然帶來成百上千的高端人才入駐。很快，數據庫達到10萬人。
與此同時，戴科彬通過多種方法保護用戶隱私。例如，求職者可以屏蔽掉某些公司，也可以隱藏自己的手機號，只顯示獵聘網的電話。
此外，他通過舉辦季度、年度峰會論壇、各種酒會、人才招聘專場等線下活動，讓企業、獵頭、個人三方彼此能夠看得見、看得清、看得透。
“這場危機迫使我們學會用低成本的方法運作一個公司，而當別人都在減少投入、收縮戰線的時候，我們卻進入市場，滲透到不同的公司裡。”
成功登頂
2012年，移動互聯網迅猛發展，戴科彬抓住風口，推出求職利器APP“獵聘秘書”，讓求職者可以通過移動終端與獵頭隨時進行互動、溝通。
“獵聘秘書”最大的特點就是基於大數據以及位置的應用，即系統會根據算法自動推薦距離求職者最近的職位，這使得網站用戶大量增加。
2014年，戴科彬推出了獵聘同道App，這是一款用於拓展人脈的社交應用。他說，“機會提供方不只是獵頭和人力這兩個中心，而應該是每一個人。”
但是將招聘功能開放給個人，無論從收入上，還是用戶管理上，都將面臨不少的困難。不過戴科彬信心十足，因為他要打造招聘交易閉環，“從賣流量，到賣服務，到賣結果。”
事實證明，他的戰略是正確的。截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的註冊會員，已服務超過50萬家企業，25萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。
2018年6月29日，獵聘網正式登陸港交所，當日市值156.6億港元。戴科彬迎來了屬於他的登頂時刻。
“創業就是要有大的夢想，但是要找一個小的切入口，先進去，有現金流，讓公司活下來，之後想新的模式，這個過程中就要堅持。”
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