根據我國勞動合同法規定，如你在一單位連續工作滿10年，除你因病或其他原因不能勝任原工作外，用人單位無權解聘你！
譬如你四十幾歲去一家公司上班打掃衛生，工作10多年，如果你單位有一天原你年紀大不想要你，叫你回家，但你無病無痛，可以繼續工作，這時候你可以完全不同意，要求對方續簽勞動合同。
相關法律有：
我國勞動動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此大家在工作時，遇到這種情形，一定要懂得用法律武器維護自己的合法權益！
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