用户8634252607780
劳动关系协调师回复:1.《劳动合同法》规定:用人单位应当按时、足额支付员工的劳动报酬，如遇不可抗拒的因素，导致无法如期支付，可与员工协调，延迟支付时限，但最多不可以超过30天。
2.如果用人单位延迟30天后，还未支付工资的，属于违法行为，员工可以作以下维权行动:1)请工会出面，进行协调处理。工会是员工、的代言人，当员工合法权利受到侵害时，工会有权利和义务帮忙员工维权。
2)，收集证据，向当地劳动行政部门对用人单位拖欠工资行为进行告发。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠员工工资，由当地劳动行政部门进行书面警告，并限期支付员工工资，如限期内未支付的，可以处以工资的0.5至1倍的罚款，作为员工的经济赔偿金。
3)，向法院申请支付令。劳动者可收集证据，向当地基层法院申请支付令，法院收到支付令申请后，5日内作出受理决定，符合规定的，应当依法受理，并向被申请人发出支付令，被申请人收到支付令后，15天内应当支付所拖欠工资。(15天内，被申请人提出反驳或异议的，支付令失效)，如果15天内，被申请人拒不支付，又不提出异议的，劳动者可以向法院申请强制执行。
4)与用人单位即时解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲。《劳动合同法》规定:用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同，并向用人单位追索所欠工资和经济补尝金。
3.综上所述，当用人单位拖欠劳动者工资时，员工可以有4种合法的方式(请工会协调、找劳动行政部门告发、请法院申请支付令、向劳动争议仲裁委员会仲裁)，保护自身的合法权益不受侵害。
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