“老梁，最近怎麼樣？工作開展得還順利嗎？今天我們特意過來對你進行一個回訪。”金堂縣白果鎮紀委書記曾得全看著這位有著幾十年農村工作經驗的老同志，親切地問道。
“好的，曾書記，我報告一下我近期的思想和工作情況，我最近在調解11組的矛盾糾紛……”聽著樸實而認真的彙報，回訪人員明顯感覺這位老同志又恢復了往日的幹勁。
金堂縣五鳳鎮紀委工作人員向受處分人員家屬瞭解其心理狀態和生活情況
今年6月，白果鎮古堰村村主任梁某、古堰村17組組長楊某因在精準扶貧工作中履職不力分別被鎮紀委給予黨內警告處分和黨內嚴重警告處分，並作為典型案例上了電視。為了發揮警示震懾作用，該縣紀委監委要求全縣黨員幹部觀看該案例視頻後進行反思剖析。一時間梁某和楊某成為大家議論的話題，羞愧和輿論壓力讓二人背上了很重的思想包袱。原本開朗的梁某和楊某都變得不愛說話，人也消瘦了不少。“每天除了工作都不敢出門，總覺得別人在議論我，幹什麼事都沒勁。”回想起剛受到處分的那段時間，楊某坦言日子確實有點“灰暗”。
回訪人員不僅經常與二人促膝長談，對其進行心理疏導，還通過家訪的形式，向他們的家人瞭解其工作生活情況。為了達到“懲前毖後、治病救人”的效果，回訪人員在回訪中不忘向二人宣講黨紀法規和相關工作要求，幫助他們認識改正錯誤，鼓勵他們用實實在在的工作成績消除負面影響，重新獲得群眾的信任和同事的認可。漸漸的，梁某和楊某解開了心結、放下了包袱，重拾信心投入到工作。
處分不是最終目的，問責不能“一處了之”。近年來，金堂縣將受處分人員回訪教育工作納入臺賬管理，確保除開除黨籍、開除公職、免予處分外的全體受處分人員回訪教育“全覆蓋”，不使一人“掉隊”。
對於個別心理負擔重、牴觸情緒大的受處分人員，金堂縣實行特殊管理，重點回訪幫扶。“紀委同志經常犧牲休息時間來關心我、開導我，我沒有理由不重新振作。”五鳳鎮原安全管理辦公室主任譚某曾因所負責區域發生火災而被鎮紀委給予黨內警告處分，一開始，譚某有些牴觸情緒。為了幫助其正確認識錯誤，鎮紀委回訪人員“擠進門去”對他進行回訪。譚某最終認識到錯誤，表示要“將功補過”。
在受處分人員的任用上，該縣也堅決不戴“有色眼鏡”。 “我們將適時、及時的肯定受處分人員的成長和進步，對處分期限屆滿、受處分期間表現突出、回訪教育收效良好的，將作為以後使用、提拔的重要參考依據，不使一人‘心灰’。 ”金堂縣紀委監委主要負責人說。
“受到組織處理，我一度心情比較低落，覺得組織會不會給自己貼上‘標籤’。”金堂縣興金公司原投資部部長陳某在受到處分後本以為組織會就此放棄他，後來在縣國有企業紀委的關心教育下，陳某漸漸重拾幹勁，用加倍的工作熱情和更加細緻認真的態度對待工作。他的表現獲得了同事和組織的肯定，處分期滿後，他被提拔為成都興金產業投資集團有限公司總工程師。
截至目前，該縣已對2017年以來受到紀律處分、尚在處分期（影響期）內的176人進行了回訪。在受到紀律處分和組織處理的人員中，無一人提出申訴或複議。十八大以來，該縣已先後有28位受到處分的人員在處分期內表現得到了群眾和組織的充分認可，處分期滿後獲得了提撥和重用。
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