2018年夏天，气温、高考等话题已逐渐淡出，“C罗”和“C位”成为无处不在的关键词。
成都武侯新城今夏的“C位”实力派，无疑是周总理创办的“北二外”强势入驻武侯，一“出道”便爆火的大势学校——北二外成都附中。
这所誓要扛起“旗舰级高完中”重担的学校，来头不小：以小语种为特色，与“一带一路”战略紧密结合，打造老百姓读得起的精品公办学校。
9月，北二外成都附中初中将正式启航，也引发广大市民对高中的猜测，高中何时创办？如何就读呢？
小浪告诉大家一个好消息：北二外成都附中发展提速，高中部提前一年启动，正式面向全国招聘首批高中领衔教师团队！
那高中部有何亮点？小浪已为你打探好。
四川第一所开设多门小语种的公办中学
高中部将延续小班化教学、小语种特色
北二外高中部，将延续初中“分层教学，分类选修”小班化教学模式，并紧密结合“一带一路”战略“外语1+1”（英语+1门小语种）教学特色。
这意味着，北二外成都附中，将成为全川第一所开设多门小语种的公办中学。
小语种将从以下四个方面，助力北二外成都附中学子未来发展：
一是小语种可作为外语替代英语参加高考；
二是小语种可让孩子在部分国内高校自主招生中赢得先机；
三是小语种可助力孩子走出国门，去世界名校深造学习；
四是，或许小语种与升学无关，却会在学子未来工作中成为优势与特长。
武侯区政府与北二外签战略合作协议
小学初中五四制+初高贯通
创新人才贯通培养
目前北二外成都附小已成立，初中9月开学，高中也正式启动，12年贯通即将成型。
据校长何光友透露，北二外成都附中将发挥一贯制优势，探索“小初高贯通式”培养模式——目前已在九年一贯制基础上开展“五四学制”改革。同时，高中部的启动也让北二外开始思考“初高中贯通培养”，通过校内直升或其它早期培养模式，将用于备战中考的初三阶段，提早衔接高中知识。
北二外的“12年贯通”，让教育更具恒定性，孩子在一贯制文化土壤里成长，没有任何断层，也让家长们的选校焦虑得到解决。
眼里有光，脸上有笑，心中有人
办温度教育塑造自信阳光的师生
北二外成都附中，这所“母体”有着深厚语言背景的中学，从理念构建到教师选聘，完全契合“一带一路”需求，“让学子既懂中国文化，阳光自信，又有国际视野，善于交流，能为国争光”。
值得一提的是，从北二外成都附中走出去的学生，他们精通多门语言，但绝不只会翻译。学校培养对语言国家文化背景有一定了解的多专业、多语种复合型人才，未来有过硬实力参与到外交、经贸、艺术、科学等诸多领域。
学校追求有温度的教育，并塑造自信阳光的师生。而温度则是蕴含在办“眼里有光脸上有笑心中有人”的教育，更落地到“给公办学校的普通孩子一个光明的未来”。
提前招聘首批高中领衔教师
取经全国一流名校接受洗礼
7月12日，北二外成都附中已正式启动首批高中领衔教师招聘。
让老师用一年时间，走访全国一流名校，探访取经，提升教师专业素养。从教育理念、课程建设、专业能力提升上，得到一次全新洗礼。北二外将真正打造一支高素质、适应新高考改革、并着眼于未来的教师队伍。
也让老师用一年时间，结合学校培养目标，构建学校课程体系。让学校高中课程立足于国家课程，打造校本特色，储备教学资源，并形成高效模式，提前为明年9月高中部开校做充足准备。
武侯区倾力打造，武侯教育崛起信号
“两自一包”创新模式，教师凭实力说话
提前一年招聘教师，足见武侯区教育局对北二外办好、办扎实、办出品质的决心与投入。誓要打造一所精品中学，为武侯教育注入全新血液。
北二外从引进开始，区政府便高度重视，从各中学调配精锐骨干组成筹备团队，区领导与筹备组成员多次前往北二外“寻根”，邀请教育专家共同谋划学校发展路径。
此外，北二外成都附中采用创新的管理模式——“两自一包”，即教师自聘、管理自主、经费包干。把办学自主权、人事权和财权交给学校，通过改革创新释放教育的发展活力，激发学校办学主动性，调动教师队伍参与教学的积极性。
在“两自一包”模式下，学校对于教师评价也将是前所未有的创新，学校初步计划实施评星机制，与老师任教年龄、资历无关，只与努力相关，让所有老师凭实力说话。
在学校管理上，北二外将采用高度扁平化管理，弱化中层，甚至减少中层，以年级为单位，让人人都参与管理。每个老师都是“主任”，充分调动老师主动性。
如何保障人人参与管理呢？北二外的做法是设立项目制管理机制。将学校德育、教学等拆分为不同项目，老师组建团队负责不同项目，保障人人都能参与。不让任何一个老师边缘化，人人都是学校的主导者、管理者。
北二外成都附中提前一年招聘首批高中领衔教师公告
初中今年第三批教师招聘也在同步进行
7月12日，北二外成都附中已正式发布教师招聘公告，具体情况如下：
一、招聘首批高中领衔教师计划：
二、招聘类型与待遇
1、招聘类型：合同制。北京第二外国语学院成都附属中学作为覆盖初中至高中的公办中学，实施“两自一包”的管理模式——教师自聘、管理自主、经费包干：以公办学校的身份，在区教育局指导、监督与考核下，学校自主以下权利：发展规划权、学校内部机构设置权、干部教师及其他职工选聘自主权、教育教学管理权、课程设置开发权、学校经费支配权、教职工薪酬制度改革权等。学校教师均按区教育局统筹规划由学校自主招聘，按照劳动合同法签订劳动合同，岗酬统一，多岗多酬，优质优酬。
2、福利待遇：按国家规定公办学校购买五险一金；年薪根据入职年限、相应职级待遇、工作量、工作业绩进行核算，并享有教育创新奖、名师优师奖励、校长奖励等；学校提供临时性过渡住房；按职业发展规划安排外出考察、学习。
三、首批高中领衔教师报名条件
1、在职教师，至少有一届以上高三教学经历，教育教学业绩突出，年龄24岁—40岁，特别优秀者可适度放宽年龄至45岁；
2、具有全日制本科及以上学历，且专业对口（语文：汉语言文学、现当代文学、古典文学、比较文学等中文类专业；数学：数学与应用数学专业；英语：师范高校英语专业毕业，专业八级考试合格，英语口语标准流利；物理：理论物理或物理教育专业；化学：化学教育专业优先，其它如无机化学、有机化学、分析化学、物理化学等相关专业亦可；生物：本科毕业生需生物教育专业，硕士研究生及以上需生物类专业；政治历史地理：师范高校对应专业毕业）
3、善于学习，勇于创新，能熟练利用信息技术等手段辅助教学，积极探索创设新的教学模式；
4、有省级示范中学工作经历者，担任过教研组长、备课组长等职务者优先；
5、能开展学科竞赛教学工作，学科竞赛工作成绩突出者优先；
6、有三年以上班主任经历者优先；
7、区级以上学科带头人或获得过区级及以上赛课一等奖者优先；
8、获得过市级（含）以上荣誉称号者优先；
四、第三批初中教师招聘计划
五、初中教师报名条件
1、在职教师，教育教学业绩突出，至少有一届以上初三教学经历，年龄24岁—40岁；具有全日制本科及以上学历，且专业对口；担任过班主任、教研组长、备课组长等职务者优先；
2、具有全日制本科及以上学历的应届毕业生； 原则上只招聘211高校或985高校毕业生；硕士研究生及以上学历优先。
六、应聘方法和考核流程
1、请应聘人员于2018年7月23日以前将自己的个人简历发送至北京第二外国语学院成都附属中学行政办公室电子邮箱：[email protected]，发送标题格式为：“学段+学科+姓名+电话+现工作单位或大学”。学校对应聘者进行资格审查，并电话通知符合条件的应聘人员面试、考核等事宜。未进入课堂试讲者，学校不再另行通知，所发简历作删除处理，不另行回复。
2、学校成立招聘考核小组，负责组织考核工作。
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