现在网上流传一句话，宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5千的老员工涨薪。
说实话，我也不清楚为啥会有这种说法，但是呢，这确实是一个事实。
今年公司招了一批新员工，薪水比我们当初进公司，高了超过1/2，换句话说，我们只有别人的2/3；时代在进步，大家对薪水的要求也是在逐渐提高，这个我们也能理解，但是大家都要生活，也不能倒挂成这个样子吧。
大家本来站在同一起跑线上，我提前上了跑到，拼命跑了几年，结果发现，起跑线也跟着动了，还比我跑的快，后面进赛场的人，起跑线就在你的前面，操。
遥想当年涨工资的时候，每年是任劳任怨，加班加点，什么活都干，各种卖力，每年涨个3、500块钱，还TM都是领导施舍的。
领导的评语一向都是，你本来是不能涨工资的，这个是今年给你的辛苦钱，还是我向上面给你争取到的，明年要不停的学习，要加倍努力，给公司创造更多的价值，公司是不会亏待你的。
好吧，我知道刚来的时候，没什么价值，你的额度都给了老员工，我能理解，现在我也成了老员工，然后回头一看，新员工的工资高我们一截，往前一看，离资历更老的员工还有一定距离，看起来我夹在中间，实际上是走在最后面的人，我怎么想？
工作经验不值钱咯，辛辛苦苦几十年，还不如学校熬几年。
以前就有同事因为倒挂离职了，不想受这个鸟气，出去找个工作，薪水增幅不少，很多人也跟风行动，导致公司失去了不少业务骨干，新招的人，一时半会没法上手，一阵剧痛。
现在公司学聪明了，给那些来了几年的普调一下工资，稳住这些中坚力量，减少员工流失，但是来的更早的员工没机会普调，怎么办？
这次普调我是受益了，但是往远了想，下次我还能受益吗？概率小的可怜吧。
相反，未来新人的工资却会越来越高，因为你的薪水低了，压根就招不到人，没有活水的补充，公司的未来也不会有竞争力。对公司来说，这是一个矛盾点，是公司需要考虑的事情。
对我们员工来说，既希望公司发展的更好，又希望公司很慷慨，终归是希望自己得到利益。
未来何去何从，也许像很多人说的那样，不断提升自己的核心竞争力，让自己掌握主动权，不然的话，即使现在还有谈判的资本，35岁以后呢？
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