常常聽人抱怨，公司新招的應屆生薪水給的多麼多麼高，新人晉升的有多快，老人已都被逼走……，大公司或者優秀的公司你可能感受會更深，因為人才技能和素養如果不能快速迭代，那麼企業終將會被淘汰，試問自己，你能跟上人才技能和素養的迭代升級嗎？
1、 工作經驗該從積累變成更新
我剛剛想了一個問題，十年前我做的工作內容，現在已經無人在做，甚至5年前、6年前我所做的工作內容都已經無人在做，所以多年前工作內容所積累的經驗你覺得還有價值嗎？可以說變得毫無價值，沒有企業在需要你這樣的工作經驗來為企業創造價值，你的經驗就變得一文不值。
“不是我不明白，是世界變化快”，現在的世界變化的更快，僅從工作內容積累的經驗來看，有些行業可能一年就需要一更新，在工作內容和方式快速迭代的情況下，工作經驗的積累應該轉變為工作經驗的迭代。
2、 培養自己的工作習慣和職業素養
面對新人，當工作經驗變得不再那麼重要時，工作習慣和職業素養成了你僅剩的競爭優勢之一。所以，應該通過多年的經歷，養成良好的工作習慣。和一位創業很成功的前同事聊起她的成功經驗，她分享到她和其他創業者相比，大公司的工作經歷讓她養成了良好的工作習慣，她在沒做一件事情前，都先做好分析和準備，制定完善的推進計劃和目標達成預期，然後才會動手去做。這是一個新人所不具備的，而這樣的工作習慣你可以應用到任何一份陌生的工作中，甚至是創業中。
所以，培養工作習慣，修煉工作方法和職業素養比積累工作經驗更加重要。
3、 像新人一樣學習新的事物
當你還在通過word發放調查問卷時，別人已經通過H5高效採集數據了。讓你還在用笨重的掃描儀緩慢的掃描文件時，別人已經拍照轉化上傳完文件了。科技讓我們的工作越來越簡單，也越讓人容易被淘汰。
當你不去接受和使用新科技時，甚至是你接觸學習的比別人慢半拍，你都可能被淘汰。所以，我會看到已經有著二十多年工作經驗，十幾年管理經驗的職場人，天天刷朋友圈，天天用知識平臺，那還在像新人一樣學習新的事物，這也許就是危機感，也是他們的求生欲吧。
每個人都會有自滿的時候，覺得自己有了多年的工作經驗，去年獲得了怎樣的成績，其實那些成績和經驗都已在第二天化為零了，你需要不斷用新的方法創造新的業績。
忘卻你的工作經驗，整理整理自己的思緒，培養和彰顯自己的職業素養，用你卓越的學習和工作方法，去面對每天嶄新的工作吧。
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