馨馨話語
你要想接著幹就機靈點，什麼端茶倒水的，搞好關係、
你要是不想受欺負，直接走人
你要是想出氣，回罵，砸東西，出陰招都可以
告訴你，實際上，像這種人，就不能對她客氣，不要忘了，你也有嘴！！
又不是讓他的生意一落千丈，罵毛啊，最討厭狂妄自大又裝B的老闆。。不過，有些老闆這樣罵我們，不一樣他是討厭你，而是希望你吸取教訓，讓你下次做得更好，當然，罵你，不給你面子，就沒有考慮你的感受，這種老闆是特愛面子，如果他是一個通情達理的好老闆，他一定會私底下找你聊聊，而不是用這種方式，難不成他還希望別的員工引以為鑑，太小題大做了，但是我們也不能因此就恨老闆嘛，人家是我們的上司，他罵你肯定有原因，但我還是想告訴你：如果是我，只要我在那裡做的開心，若我有錯在先老闆罵我我沒意見，但如果是三番四次這樣對我，我會考慮離開，但是我會跟老闆提出意見，在某些方面他的脾氣應該改，否則只會讓員工一個個離開，導致他生意經濟上所有損失，我們為老闆打工，不是來找罵，而是來學，來賺錢。所以有些員工，跟老闆就是那麼合得來，甚至賣命的工作，是因為老闆尊重員工，我們是有自尊的。有些老闆，自以為是，老闆怎麼了？難道老闆就可以欺負員工嗎？看到你就像看到老虎來了一樣？那不得把所有員工逼走才怪，總之我們做事對得起自己就行，若是做得不對，我們改，但如果是一點小錯誤老闆還要罵的難聽，私底下也沒跟你道歉，那就選擇離開吧，好馬不吃回頭草，說不定下一份工作會更好。
笑容埋藏了眼淚
很多時候，職場是殘酷的。
因為在職場不看苦勞，只看功勞。
看到一個案例，情況大概是這樣的:
一個新來的實習生被老闆罵了，憤而教起老闆做人。老闆批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。
他發飆了:
你為什麼說話要這麼難聽這麼直?這樣很影響我的情緒!你明明可以說，你哪裡哪裡做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……
老闆也怒了:
我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛滾!
實習生說，滾就滾。於是他就走人了。
其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的--在職場最重要的就是效率。
職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。
所以，當被罵的時候，如果還想在這個公司工作，那就請收起你的玻璃心。
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。大哥，公司是給你發錢的，學校是向你收費的，所以請收起你在學校裡的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。
華夏狼先生
莫名其妙罵人的一般素質都不怎麼樣，這樣的企業一般也做不大，沒必要留。如果老闆是因為員工做的不好，可以和老闆好好說。
說白了，罵人的老闆多半沒多少素質。真正企業老闆有幾個是這樣的
一隻小阿琪
如果老闆罵人干涉到了我，如果我有錯，你可以批評我，但不能辱罵我，給別人打工受氣什麼的都純屬正常，但並不代表我要為了這份工作扔下我的自尊我的脾性，再者，一個脾氣那麼差的老闆，你不要尋求在他的公司有多大的宏圖可以發展，畢竟他的格局就是那麼得小，不管罵誰，這種公司我不會長待。
素白的十一月緘默時光
罵回去，大不了不幹唄。我是來打工的，也是給老闆創造價值的，所以才領這份薪水。你可以佈置任務給我，可以對我不足的地方批評，但是你不能辱罵，我不是來給你羞辱的。做人這是底線，自己都看輕自己了怎麼可能得到別人尊重。
