王保274800287
1.公司在工伤未认定就解除劳动关系违反劳动法。
2.你可以直接向劳动监察部门申请工伤鉴定。
3.根据鉴定结果可以和单位协商赔偿，如果当初缴纳工伤保险则可以领取工伤保险金，协商不成可向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
4.保留原始证据，如劳动合同，治疗期间医药费，后续治疗涉及手术，义肢等，丧失劳动能力鉴定结果，住院期间收入损失，陪护费用，交通费用，以及公司解除劳动合同造成精神损害赔偿费用等。
祝你早日康复，拿起法律武器维护自身正当合法权利。一起顺意。
非鸿鹄爆破一哥
1.到企业注册地人力社保局工伤科或相关部门，申请工伤认定。
2.申请仲裁，企业违反劳动法工伤还未确定时解除劳动关系。
抓紧时间吧
网络e生
1.公司违法解除劳动合同，可要求赔偿2.继续向劳动部门申请工伤鉴定，同时反映违法解除劳动合同一事3.注意保存证据，便于后续在协商不成或劳动部门处理无果的情况下向法院提起诉讼。包括工伤鉴定结果，劳动合同书，向劳动部门反映的书面情况及处理结论，自己去住院的医药费.护理费方面的发票等
韩威利1
申请工伤认定有效期为半年，这个有效期是指医疗终结到提出工伤认定的那天，工伤期间不存在解雇这种说法，获得工伤待遇后，公司有权辞退你，按每做一年补偿一个月工资标准，最高不超过12个月工资。
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