哟哟哟了不起了不起
你刚刚说什么来着，你们都是没有经验的一起参加公司培训的新人？很好，现在你有两个选择。一是直接点，当面跟她撕破脸皮，跟她说明白点，你自己靠辛苦付出的劳动不应该借于她！让她自己做去吧。要是她做不出来，而后又不小心被谁谁知道了，那就不关你事了。要想不被欺负，那就得反抗！懂了么？
当然要是你能忍的可以选二，二呢，是专门针对她这种人了，耍心机？那你就要比她更会耍心机！在培训期间她要抄你的就让她抄，反正别教她就是了，当然不甘心的话你可以另备一份比较不详细，甚至完全看不懂的让她抄。。。你以为现在是在干嘛，等培训期过了，你就要停止这种行为了。让一个完全什么都不懂的新人去做事，没有人去帮她——你觉得她的后果是什么呢？
特么名字被抢完了
有人的地方就有江湖，有单位的地方就有机关。身处职场，我们免不了与各类同事打交道，运气好的，能够遇到好领导、好同事，运气差点的能够遇到好领导，当然，也有很多单位会有各种各样需要我们敬而远之的人。
根据你的描述，你的同事时属于喜欢耍聪明的人。
全单位，仿佛他最聪明，别人都被他玩弄在鼓掌之中，不论谁和他配合，他都会想方设法让自己独善其身，轻松一点是一点。对于这种人，处理办法有几种，一是你就当自己多做的是多一个学习的机会吧，相信领导总会有明白的哪天的。二是比较尴尬的处理办法，直接当着领导的面质问和拆穿他。三是用同样的办法整回来。
另外，你这个同事还涉及到这三个方面的问题，你得小心处理。
1.搬弄是非的人。
在单位，有些人工作任务不重，本来可以安心自娱自乐，但是有些人偏偏喜欢制造热闹，唯恐天下不乱，在同事、部门之间制造误会和矛盾，他好“坐收渔翁之利”。这种人你一定要善于识别，对他的话，多一笑了之，切莫轻易上当。
2.负能量爆棚的人。
工作不如意，抱怨；生活不开心，抱怨；领导批评他，抱怨；同事不喜欢和他搭档，抱怨。有些人总是抱怨这儿抱怨那儿，但是很少从自己身上找原因。对于这种人，你得妥善处理好，适当提醒。
3.斤斤计较的人。
这个不用多说，很多人都是“名声在外”的。对于这种人，切莫轻易得罪，哪怕是再小的事情，都多多让他占便宜，不然你一不小心得罪了他，他会记一辈子的。
总之，祝福楼主早日从“痛苦”中走出来。
职牌屋
现在在培训期，先学好自己该学的东西，
她要抄就给她抄，想怎么作就让她作，帮她作，
过了培训期做好自己的事，再想抄，没门！
以上要保证领导不知道，切记！
小鞋也别怕，转正后自己平时少接触她，还有除非领导真瞎，她能滴水不漏。
子丑甲乙
你的工作只对分管领导负责，别人会不会做事，人品怎么样都与你无关，当你看不惯一个人说明你还不成熟。你现在要做的就是不在意他，只把分管领导的工作做好就行。你也不要担心领导会被他蒙蔽，你都看得出来他的本性领导会看不出来？
