三當家
在一個單位，想內部調崗並不是件簡單的事。一般來說，內部調動需要過五個關：一是接收部門領導，二是接收部門主管副總，三是人事部領導，四是本部門領導，五是本部門主管副總。看了吧，每個關都是鬼門關啊。所以，沒有一定的人脈，最好不要異想天開，那可不是與自己的領導說說就能心想事成的事。
首先，要明白為什麼換崗。理由一定要想好，部門內部氣氛不好、不喜歡目前工作等等，是絕對不能說的。最好的理由就是“世界那麼大，我想去看看”，即，想更好地、全面地鍛鍊/挑戰一下自己。
第二，要跟接收部門領導打好招呼。這個這是核心，而且要提前偷偷進行。想調崗卻沒有部門接收，是剃頭挑子一頭熱。有部門願意要自己，再想怎麼跟自己的領導說，不能打無把握之仗。
第三，要跟人事部門協調好。這一關也很關鍵，即使有部門同意你調過去，如果人事部不點頭，也是瞎子點燈白費蠟。同樣，也要跟鬼子進村似的悄悄進行，暫時不要讓你的領導知道，否則崗沒調成，卻把領導得罪了。
第四，跟領導說的技巧。有了接收部門，人事部也同意，這時，就可以找領導唸叨唸叨了。至於如何唸叨，有上中下三策。
1.上策，由人事部出面找你的領導談。他們可以借輪崗的名義，理直氣壯地給你進行內部調崗。一般來說，你的領導不會反對。
2.中策，可以讓接收部門領導去說。領導之間一般都互相照顧面子，如果新部門領導找你的領導去談，你的領導輕易不會拒絕。
2.下策，自己親自去說。自己去說的時候，就要講點技巧了。方法是，先肯定領導對自己的培養，然後說想全面發展一下自己，接著說對某某崗位非常感興趣，最後再說一些言不由衷的感謝領導之類的溢美之詞。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
單位最喜歡什麼樣的員工？自然是積極向上的，能為單位創造更多價值的。如果你想調動崗位，首先你要想想自己為什麼想換崗？是因為對現有工作不滿意？還是對工作環境不滿意？還是想要鍛鍊自己，使自己成為多面手？
其次，你需要思考換崗就能解決自己的問題嗎？如果是的，那麼你就可以著手換崗的相關事宜。如果不能的話，你最好先解決手頭上的問題。
真的想換崗的話，你需要瞭解這個崗位的崗位職責是什麼，需要什麼技能，你是否需要提前練習等。然後與相關負責人交流一下，詢問一下這個部門是否還需要人，對你的印象如何，假如你想來這個部門工作是否可以等。這種事情最尷尬的就是當你跟自己部門主管說好之後，結果想去的那個部門人家不要。這樣你去不了其他部門，回原部門又很尷尬。
我有過類似的經歷，我跟領導溝通好哪幾天請假，結果朋友說他那幾天有事，不能一起出去玩。我又跟領導說換一下日期，領導就不同意了。最後，沒有請假成功。
最後才是跟你的現任領導說明情況。當然，找領導談話時，不要開門見山。研究表明，先說點其他的話題再說出自己的請求時，對方更容易接受。所以，你可以先向領導彙報一下你在崗位上所做的成績，談談你對這個崗位的認識，然後表明自己想要換崗去鍛鍊自己，想趁年輕多接觸幾個崗位，並表達你不管在哪個崗位都會認真工作，不會給部門丟臉等。
綜上所述，想要換崗位首先要明確自己換崗的目的，千萬不要抱怨自己的部門；其次是瞭解想去的崗位，並找其負責人聊聊，確定自己是否可以過去；最後再找自己的領導說。
——END——
你對於這個問題有什麼建議呢？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
說實話這個問題我還真遇到過，但是那是很久以前大概4-5年前的事情了，我從三個方面簡單談一下吧。
首先，先說說前提，就是你調動你個崗位的原因是啥，是和同事不和，還是自己能力不足？或者是覺得能到更好的崗位發揮自己更大的才能？如果是前幾條的話，估計這個事情不好辦，如果是你在幹好本職工作的基礎上，能夠去更好的地方發揮自己特長，這才是比較好辦。
我當時在基層，在幹好本職工作的同時，堅持每天晚上練筆，寫稿，投稿，在報紙、雜誌、網路發表了一些文章，後來機關領導也知道我有點特長，所以在我提出想去更高的機關發展時，才能夠考慮我的想法。
第二，就是機遇，調動工作這個事情，一般都是在人員調整的時候進行，比較容易，如果大家都沒動，也沒崗位，沒位置，憑空硬給你調動，也是比較有難度的，因為領導還要去做其他人的工作。我當時正好上級機關空出一個編制，而且我也到了可以調整的階段，應該說是掃清了客觀的障礙。
最後，我就說說這個調動的關鍵——你的領導。如果說前兩點是調動的前提，那麼你的領導就是這個調動的關鍵，比如你能力到了，客觀實際也可以調整了，但是沒有人給你運作，這就是天時、地利，沒人和了。當時往往有很多人都是倒在了最後這一點上，為什麼這麼說呢，因為自古以來，有才能的人很多，機遇也是不少，但是就如同“千里馬常有，而伯樂不常有”一樣，要怎樣領導才能幫助你，而且是盡心盡力的幫助你實現你的想法呢？我的觀點就是《蝸居》裡面的一句話，宋思明對海藻說，在中國，關係這個東西就是鍋裡的菜，你沒事就得攪動攪動，讓他亂了之後，他就分不明白哪個是你，哪個是我，事情就好辦了。這裡說白了就是你的人情、情商了。反過來講，你見領導也不說話，領導讓你幹活你也沒個好臉，過年過節不說送禮吧，連個短信都沒有，你說領導怎麼能夠在你提出要求的時候，盡心盡力的幫助你？
如果當前兩點都條件成熟，而你又是深得領導欣賞、喜愛的人，你就對領導說，我能有今天全是您一手栽培，我除了您誰也不指望，還希望您幫我找個大忙，我會滴水之恩湧泉相報。你說，你領導還能拒絕你麼？
老話講，水到渠成，但是我覺得應該是渠成水到，只有自己平時的努力和認真的經營自己的能力，和良好的上下級關係，才能在機遇來到的時候把握住，別人只看到了你的結果，但是過程卻是需要自己用1年、2年甚至3年、5年去努力的。加油吧！
欠兒瞪大明白
喵女王觀點：你最少關注三個問題，第一，公司有沒有政策可以調動，如果有，難度相對會小；第二，你想去的部門有意願接納你嗎；第三，你現在的部門領導願意放手你離開嗎？
在單位裡內部調動，需要考慮到以下三點:
第一，分公司有沒有內部調動的制度或者先例。
我瞭解到有的公司內部調動是常見的現象，而有的公司卻很少有內部調動，這取決於一個公司制度和企業文化。如果有內部調動的制度或者先例，你內部調動就會有一個相對更有利於你的大環境。如果沒有，也不要給自己設限，就認為完全不可能的，你也許可以成為那個第一個成功內部調動的人。
第二，你的內部調動想去的崗位職責和工作內容你的瞭解有多少，你在新崗位需要的知識和技能方面積累有多少，你能夠保證為新崗位能夠提供怎樣的價值，你和新崗位的上司熟悉嗎，瞭解他的風格嗎，你和他有過關於調動的溝通嗎，表達過想去他的部門工作的意願嗎？
第三，你在現有部門的表現如何？在現有部門的價值鏈條上是一個什麼樣的角色？你的離開會對現有部門造成什麼樣的影響？如果你在線，我們舉重熱情是中堅力量，那麼現有領導肯定不願意放手離開。
你和部門的領導關係如何，是那種只談工作的上下級關係還是可以聊聊工作之外的話題，工作之餘可以喝茶聊天的。現在的領導是怎樣的格局和胸懷？是否願意成人之美？這中間有太多的因素會決定，他是否同意你離開。
就像阿里集團，一個人要升職，至少在手下要培養出來，兩個可以替代自己工作的人。如果你調崗，是不是會對部門造成重大的影響，如果你和領導的關係很好，他有可能支持願意讓你去其他的部門發展，如果這樣能讓你更多的發揮你的特長，發揮你的優勢，讓你有更好的職業發展，他可能成人之美，願意支持你。但是如果你和他關係一般，而且你在部門又很重要，那麼他很可能不願意讓你離開。如果不能順利的，做通他的工作。還有一個辦法，就是向更高層的領導去表達調崗的意願並能夠用非常，好的理由說服他，讓他知道到了另外的部門，另外的崗位，你能將自身的優勢發揮到最大，這樣對公司的整體的利益是更好的選擇。高層也會從他的角度去平衡兩個部門之間，兩個領導之間的關係和利益，從他的高度進行整體資源的調配。
職場喵女王
做什麼事情都應要有一個謀劃，正所謂謂定而後動。調動工作也一樣，要謀劃好，謀劃好了，你就去行動。這個行動，包括很多方面，你所說的跟領導說是一個方面。
只有謀劃好，你的行動才有個好結果，也就是達成你的願望。謀劃是前提，是決定性的前提。那該怎麼樣謀劃呢？
首先，你要師出有名，明確調動理由，就是你為什麼要調動工作，這個理由要有理有據。
其次，你要確定好你要去的崗位，這叫有的放矢。瞭解這個崗位的要求，制定好你調崗後的工作思路與績效目標。
再次，考慮成功的可能性大小。這不僅僅是你有能力就能實現的，你要從公司人力管理體制，領導用人風格，競爭對手，等諸多因素進行分析。
將這些因素綜合分析之後，如果成功可能性大，就去找領導談話。
在談話時，你要準備好領導會提什麼問題，該怎樣回答，還要考慮談話的地點、時間與語氣，特別是，如果領導否決了你的請求，你該如何應對呢？如何化解這時候的尷尬局面，做到全身而退？
談話時注意觀察領導的眼色。一般來說，你提出調崗，領導會問為什麼調崗，如果領導有願意調，就會問你想調哪。這時通常是有點眉目了。當然，第一次談，領導肯定要考慮考慮的，先讓你回去。這時，你要緊跟著確認一下什麼時候回覆，這時，你也要察顏觀色，領導是不是應付你。
當然，如果你與領導關係好，這是特殊情況，不需要我的建議。
管理之道
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
在公司裡面想職位調動，並不是件容易的事情，除非是領導主動給自己進行崗位上的調動，否則還是有一定的難度的，不過有了想法可以一試，成功與否，不試怎麼知道。說歸說，還是需要一定的方式、方法和技巧的。
準備工作
首先我們在去找自己的領導說明自己的想法之前，不妨先去給自己想要去的部門領導透個信，打探一下別的部門對自己的評價，看看對方領導什麼態度，要你還好，如果說人家部門不缺人，或者是部門領導不想要的話，自己在這邊還辛辛苦苦、好不容易求得自己的領導答應給你調動崗位了，最後才發現自己想去的部門人家領導不想要，這不是弄的很尷尬嗎，得不償失，所以說不打沒有準備的戰爭。
技巧、方式
千萬不要傻傻的，很直白的告訴領導，我想要去別的部門或者是崗位，這樣的成功率是很低很低的，這樣也是很容易被拒絕的，我們要學會“哄”領導，讓領導開心了，對你有一個比較好的認可和認識後，可能成功率會慢慢的提高了。同時還要了解好領導的性格是怎麼樣的，所謂知己知彼 百戰不殆，只有你瞭解了對方，才有把握什麼時候該說什麼樣的話，怎樣才能提高自己的成功率。
① 去和領導說明想法的時候一定要注意自己的禮貌用語、態度和語言的組織，提前把想要說的話準備好，不要臨場發揮，結結巴巴的，最好是和領導單獨去討論，不要在大庭廣眾之下就拉住領導說自己的想法，同時還要挑領導不忙的時候去。
② 在找到領導之後，一定要讓領導看到你在現在崗位上的所取得的業績和能力，證明你是一個值得培養的對象，同時讓領導潛意識裡看到你還有待開發的能力，對你有一個不錯的認可度，
③ 在說明了自己的業績以後，接下來可以給領導列舉一些你要調動的理由，這裡理由要能說服自己的領導才可以，太普通的那絕對不行，要有特點，更多的是要從公司的角度，讓領導看到，你的調動能為公司創造更多的價值和利益，同時還能更好的幫助業務的開展，領導當然以公司的利益為重，反正是在同一家公司，只要能給公司帶來利益就好，當領導看到你的決心和信心以後，他內心多多少少也是會有想法的。
其實在有這個想法的時候，你也要考慮到這樣做帶來的種種風險，要權衡利弊才可以，如果領導同意了，而招聘部門卻沒有接受自己，那豈不是會給領導造成一種這個員工不是太招人喜歡的幻覺嗎。如果說領導直接沒同意，他會質疑你的忠誠度的。當然了能夠順利的調崗的話，最好不過了。風險還是有的，三思而後行。
上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
我今年初在公司內部調過崗位，提供些經驗供你參考。做個標記，你現在的崗位是A，想調到的崗位是B。
首先，你要確定崗位B，是不是缺人，是不是在招人。
下一步，找到你去崗位B的理由，理由中一定要體現出，你對崗位B的熱愛，崗位B更適合你，你在崗位B能創造更大的價值。
再下一步了，就談到薪水的問題了，如果崗位A和崗位B，薪水是一樣的，那基本就可以搞定了，老闆沒理由拒絕你，
如果崗位B比崗位A薪水高，你要證明你能勝任，工資會漲起來的。
如果B比A工資低，你如果不降低薪水，老闆是不會同意的。如果自願降低工資，恭喜你，老闆會雙手贊同你調崗。
就這些吧，希望能幫到你，想進一步探討，可以在 頭條裡面搜索 電影哥 ，給我留言。
行者35656
這要看領導的脾氣性格，還要看你和領導的關係。如果平時和領導接觸比較多，關係也比較親近，領導也比較親和就可以將自己的真實想法向領導彙報溝通，沒有什麼大問題，即便不同意領導也會告知你不同意的理由。如果你和領導不太熟悉，就要採取一些策略了。要知道領導的喜好和脾氣。有些比較正直，眼界開闊，不拘小節，就可以根據自己的情況採取書面或者口頭彙報。有的喜歡吹吹拍拍，見利忘義，甚至會節外生枝，這樣的領導只有採取相對應的辦法。一是找領導的上級說話，很靈驗的哦。二是需要順，送，你懂的哦。
