你对富士康的印象是否还停留在“跳楼事件”中，你以为富士康就是一座压榨劳工赚取免费劳动力的黑心工厂、你以为这样的工厂迟早是会关闭的。
但如今的富士康董事长宣布富士康将在A股上市，不管是在官方公告里，还是在主流媒体的评价中，都是把富士康上市这件事当做中国产业升级、扶持高端制造业进行定性的。
从“血汗工厂”一下子升级成为“高端制造”这样的转变会不会太大了，但其实富士康是有这个条件与资本的，只是在前期国内制造业的大背景条件下，前期的富士康只能是简单机械的代工制造、但随着中国综合国力的不断强大，对于产业升级的需求不断进步的时候，富士康才有了一个翻身的机会。
才能完成产业链的全新升级，走向高端制造之路，下面让我们一起走进富士康、全方位了解它的产业模式以及工厂环境结构。
富士康的居住环境
之前有美国媒体批判富士康为了完成苹果订单成为血汗工厂的时候，在我们印象中，被评为血汗工厂的富士康，应该是长这样的。
这才是真正的“血汗工厂”、没有正规的操作机器、没有干净的环境、甚至连员工大部分都是未成年人。
如果富士康真的是这样的，是怎么洗也不可能洗的白，注定只能是血汗工厂。但是实际上，富士康给予工人提供的工作环境和薪资待遇，在整个中国的工厂里，都算非常良心的。
首先看一下富士康提供给员工的宿舍是个什么样子。
富士康的8人间，提供给员级员工使用，月租金130元，带独立卫生间和阳台。
富士康的4人间，提供给师级员工使用，月租金300元，含水电，带独立卫生间和阳台。
在员工宿舍的外立面，富士康还为员工配置了一个游泳池，每年5~10月供员工免费使用
在这一点看来富士康不仅仅不是“血汗工厂”它甚至比国内很多小的代工厂居住条件以及基础设施都要完善的多。
富士康员工待遇
对于在外工作的大多数人来说、最看重的也就是工资了、小编了解到富士康是每月7号雷打不动的发放工资，现在很多小工厂都要压榨员工工资一般会压一个月的工资，但富士康却是每月7号就发放了工资，在这一点上可以说是很正规了
当然得到的收入要与付出的劳工成正比才是合理的工资结构、但现在的大多数企业在招聘时都举着“高薪”的旗帜、但真正发放工资的时候却是能扣则扣压榨员工、近年来无数的农工拿不到工资、无数工厂倒闭老板直接跑路的例子多不胜数。
但富士康的工资却能每月准时下发，而富士康的员工工资相对于其他工厂流水线上的工资要高出很多、而且富士康员工的加班费是其他工厂的两倍。
富士康目前在中国雇佣了足足150万员工，进出自由，如果开的工资不够合理的话，工人会用脚投票，直接离开富士康。所以我们从未听说过富士康的员工抱怨过工资低的问题，150万工人啊，他们都是经过多个流水线工厂福利待遇反复对比过的最终选择
富士康凭什么可以走“高端生产”的路
大多数人会说即使富士康的居住环境以及工资待遇都正规，但这也改变不了富士康就是一座“机械代工厂”而已，跟高端制造根本扯不上关系，但你知道吗？苹果为什么只选择富士康作为唯一的零配件供应厂商吗？
很多人都知道苹果手机对于零配件生产的要求技术极高，而组装苹果手机只差0.01毫米就会造成监测不良、生产这种手机所需要的机器也是非常精密的单凭手工和简单的设备是绝对无法生产出苹果手机这样的高精尖电子设备的。富士康的牛逼之处在于，他把代工厂模式发展到了极致，成为了全球第一强的代工厂。
前段时间的“富士康熄灯工厂”时间更是证明了富士康的能力，每年富士康都在研发新技术上花费大量的资金，我们可以看一看富士康的五大块业务。工业机器人的生产更是富士康独立研发的自主知识产权。
小编有话说：关于富士康希望大家对它不要只停留在“血汗工厂”、“代工厂”的层面了、近年来富士康不管是在知识产权还是产业升级上都做出了不少的努力，富士康董事长郭台铭更是提出了“工业互联网”的发展规划以及全面转型的战略规划、由此看来富士康的A股上市计划也会在产业链的推动下顺利完成了。
如今在国家大力倡导产业升级以及自主研发高新科技产业的大背景下，富士康用自己独有的产业优势向我们展示着一座不同凡想的大型制造企业，期待在不久的未来富士康能够完成自主核心技术的研发，真正的将高端技术遍布在工厂的每一个角落。
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