天龙257525413
1、合同约定。如果合同未到期，可以拒绝，严格按合同执行。如果合同到期，企业要求按劳务派遣合同签订，则要完全看企业与员工如何协商，条件好就签，如果觉得权益得不到保障和体现，就不签。
2、《劳动合同法》对劳务派遣工的使用，有严格的比例限制，这个比例一般是正式用工数量的10%，虽然用工数量有变化，但大体不能超过这个比例太多，目前有的企业50%以上的员工都是劳务派遣工，最高的甚至达到80%以上，这些都是明显违法的。
3、《劳动合同法》要求劳务派遣工和同岗位的正式员工“同工同酬”，而在实际操作过程中，劳务派遣工不仅不能做到同工同酬，其社保措施也往往得不到保障，问题还是比较多的，这个就需要员工主动站出来维权，根据《劳动合同法》保护自己的权利。
4、如果员工合同未到期，企业强行要求员工改签劳务派遣合同，员工可解除合同并要求赔偿。《劳动合同法》规定每工作一年补偿一个月工资，并且如果企业有过错，可以要求两到三倍赔偿。同时，对员工的“五险一金”足额补缴，医保措施也要按要求保证。
真宁腔调
強行二字肯定不合法！強行只有法院可行！任何人、任何组织、团体、企事业单位都属违法。
理无法论证，单位強行员工转为劳动派谴即劳务关系是否合理？这要从不同角度去分析，站在员工的角度去分析肯定不合理，也不合法。如果从企业角度去分析，企业亏损，拿什么给员工开资？只能企业转型，由劳动关系转为劳务输出关系，但企业应该为员工焦想，应与员工协商，但不能強行，颤自单方改变劳动关系。
因为劳动合同关系，是双方协商一致，才形成合同关系。如果合同未到期限，单方改变预先约订的合同关系，则违约方，应该承担违约责任。这合同法是有规定的。
单位输出员工时，应与输入方签订劳动关系，以确保输入方遵守劳动合同法，使单位员工自身利益不被伤害，如果员工不同意，不能強行，強行则视为违法。
以上是个人看法，对错敬请友友在评论区内点评！
Alin94890740
不合理。
企业强行要求普通员工转为劳务派遣工的做法不合理，属于单方面解除劳动合同的行为，应给予员工相应的补偿金。
员工的对应措施有以下几方面：
一、联合抵制，不予改签
员工与企业签订了劳动合同，享受相应的社保和各种政策福利。企业为了自身利益，强行要求员工转为劳务派遣工，本就属于违法行为，更重要的是损害了员工的利益。很多劳务派遣工的社保都难以保障，而且，成为劳务派遣工，公司什么时候不要你了就不要了，员工随时面临失业的危机。
二、向劳动部门起诉，寻求保护
企业强行要求员工转为劳务派遣工，属违法行为，员工可向劳动部门起诉，要求企业按照劳动合同执行，员工仍是正式员工，直到合同期满。
三、要求企业支付赔偿金
企业强行要求员工转为劳务派遣工，属于单方面解除劳动合同，应该向员工支付赔偿金，一般是每工作一年支付一个月的赔偿金，两年两个月，以此类推。
除了以上几种做法，员工更应看到目前的就业形势和自己的处境。不论是企业不负责任，还是迫于大环境的压力，很多企业都面临转型，员工也会面对很多的变化，应从多方面提高自己的就业竞争力。
红艳的绽放
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我看了你的问题和描述，我可以明确的告诉你，企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的；同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏，但员工还是有对策应付的。
我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的，是因为员工与企业之间本身存在劳动合同关系，在合同没有到期的情况下，企业强行把普通员工变成劳务派遣工，本质上就是提前强行、非法解除劳动合同。企业的这种做法是明显违反《劳动合同法》的，自然是不合法的，企业不合法的做法对普通员工来说必然是不合理的，因为这样做只会损害普通员工的切身利益。
另外，企业为了达到变普通员工为劳务派遣工的目的，对不按照企业要求转为劳务派遣工的员工实行不涨工资的做法，从而逼迫员工就范。可是，员工们想过没有，一旦听从企业的安排转为劳务派遣工，那就意味着员工跟企业没有直接的合同关系了，劳务派遣工也就不是企业的员工了，跟用人单位半毛钱关系都没有了，企业会给那些已经不是企业的员工涨工资吗？不可能的事。所以只要员工变成劳务派遣工了，企业以前的承诺都会与你无关，到时候员工就是“哑巴吃黄连——有苦说不出”了。
还有一点，企业强行让员工转成劳务派遣工，也就是逼迫员工先主动提出解除劳动合同，然后与劳务公司签合同。这里面有一个利益问题，那就是员工主动提出解除劳动合同是没有任何补偿的，员工这样做的话就吃大亏了。
因此，普通员工在面对企业强行要求转为劳务派遣工的问题上应该主动采取行动，尽最大努力维护自己的合法权益。我认为员工可以这样做：被要求转成劳务派遣工的员工联合起来进行抵制，要求企业按照劳动合同履行约定内容，这样起码可以保证员工干到合同到期。如果企业强行让员工转劳务派遣，那么员工们就应该要求企业支付相应的赔偿金，然后再转劳务派遣不迟。不进行任何赔偿就让员工转成劳务派遣，坚决不做；宁愿不涨工资也不做劳务派遣工。
如果企业不答应你们的要求，那没得说，直接去劳动局投诉，员工联合起来一起投诉，一定会得到法律支持的，到时候就可以跟企业谈判处理转劳务派遣的事了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
Sir聊HR
针对企业强行要求普通员工转为劳务派遣是否合理的问题，我的建议如下：
1.首先要强调的一点就是，企业这样做是不合理的，也是违背劳动法规的，你完全可以拒绝的。
2.搜集相关合同等证据，向劳动部门申诉，维护自己的相关权益，企业该补偿你的部分，一定要求企业补偿，不能逆来顺受，否则你一但签字认可转为劳务派遣，则会后悔莫及！
3.具体做法是，如果之前签订的劳务合同没有到期，单位强行提前解约，需要支付你的补偿金。劳务派遣是自愿行为。不可强行，如果企业有不合法的地方，可以向所在区域的劳动监察大队举报！弱势群体，也可以申请法律援助！
凡真堂健康管理师
原则上企业应与员工直接签订劳动合同，企业既是用人单位，又是用工单位，劳动者便于维权。转为劳务工后，企业只是用工单位，劳务公司为用人单位，劳动者不便维权。
国家已出台《劳务派遣暂行规定》，劳务工控制在用工总量的10%,并且符合三性，辅助性，临时性，可替代性。
维权可找当地人力资源社会保障局，先找劳动监察大队，再可申请劳动仲裁，直至运用法律手段。
长白山熊猫说事
刘强东说过，如果他不给手下员工交五险一金，全部换成派遣工，一年能少花五六十亿。
可却被全国人民喷的体无完肤，不得不收回发言，说是口误，可见人民的力量大于企业主的能量。
如果一个企业主敢将员工变成派遣工，注定会走不远，人民会收拾它，国家也会收拾它，法律就会收拾它，作为员工就不要为它卖命，赶紧套现走人，不然得不偿失，浪费青春，此处不留爷自有留爷处。
光芒万丈34957
企业强行要求普通员工转为劳动派遣不合理也不活法，你是什么企业，是自由市场嗎？员工到单位上班都是根据与本企业之间存在活法的劳动关系，你们不能损害员工的自身利益，在合同期没有到的情况下不可能转为劳动派遣，员工是国家的主人，是建设祖国不可缺少的主力军，有的企业要根据国家的政策妥善对待员工，他们与企业存在关系，与派遣无任何关系。派遗与派遣公司订活同才存在关系的，不能乱来。这是我的看法。謝謝。
秋晨147355414
这个情况下，企业的做法当然是不合理的，也当然会激起员工的愤怒。现在企业招工，和我们竞聘上岗，都是签有合同。按照国家劳动法和合同法，员工应该利用法律来维护自己的正常权力。企业强行要求员工转为劳务派遣，跟本就没考虑员工的权益，无视员工的工作利益和工作环境。无视合同法，劳动法。员工可以不接受企业按排。并且要求企业给付该给的工资。
朱哥美缝
个人认为，既然回答问题就应该说些实际的，什么理啊法啊的，你们经历过吗？没经历过就多看看，免得误导新人，让新人靠着理法载个大跟头！
企业强制你改合同，不管合不合理，都得改签！就两条路，一是你签了继续上班，另一个就是你别签，合同到期回家吧，企业肯定不要你了，这！才是实际情况，该怎么做自己做决定。
