紫雲阿榮
有人發文稱：33歲女985碩士生，英語挺棒找工作機會都沒有，可見很多用人單位在用人方面有年齡及性別方面的歧視！
所以該女士即使專業素養沒有問題，也很難被錄用。希望有關部門進一步保障女性就業的合法權益，保護各個年齡層次的人群的就業權益！
地震博士
哎，看了這麼回答，覺得這個發帖的人挺悲催的，不知道為何會產生如此大的悲觀情緒，至少也是個碩士，論文反覆修改的時候遇到的問題應該比無業可做難受吧，不都挺過來了嗎？
學歷在一定程度上代表著能力，但能力不能反映在學歷上，都三十三歲了，投簡歷的時候不要再像以前那樣，畢業找工作的時候寫，重點要寫你的工作經歷，你的過去給你的公司帶來了什麼，而不是說自己碩士畢業，英語六級，碩士修的金融，現任家庭主婦，一眼看過去，這種介紹很low,招聘官看到這樣的簡歷可能會頭疼，為什麼？你強調了家庭主婦這一職業，就是說你的家庭，孩子，丈夫永遠是第一位，理是這麼個理，明說出來不好，招聘部門不是社會福利部門，也不是下崗人員再就業中心，他要為企業的未來負責。
互聯網公司高強度的工作，可能不會招聘三十多的人了，就算是阿里，小米，騰訊這樣的互聯網，或者說高科技龍頭企業，他的工作量也是非常大的，而互聯網公司要的是員工的創造力和想象力，這兩點和年紀掛鉤，年紀越輕越好。
實在不行去做個英語翻譯吧，這個工作要求比較簡單，只要英語素質過高，行為得體，而且需要的崗位多，就業幾率大。
或者說按照她自身的經濟條件進行創業，當然，任何行業前期都需要一筆不小的投入。
流光雜影
一個50歲的可以稱為大姐也好阿姨也好的人，來說說自己的感受啊。
一來我是真的羨慕你，才33歲，好年輕，二來，有碩士文憑，這些都是你的資本啊。一點沒有笑話你的成分。是真心覺得。雖然我自己當年不是碩士，只是學士，但是，個人感覺那時候的本科可能某方面實力比現在的碩士還強點。算了，廢話少說，以上這些都不解決你的問題，我且來說說我的情況吧。
我在41歲那年，因為單位搬遷至郊縣，每天上下班路上來回至少4小時，沒法再堅持上班。當時我女兒讀高二，即將面臨江蘇地區的小高考。而我所在的企業因為搬至郊縣，每天都是早出晚歸，比雞起得早比那個啥下班還晚，就是我當時的現狀。為了能照顧家庭，不讓女兒放學回來沒飯吃，我選擇了從單位辭職。那是十年前，一個在國企工作了二十年的人，就這樣揮一揮手，不帶走一片雲彩，內心的惶恐可想而知。那一年《勞動法》剛剛出臺，因為單位搬遷的原因，按理說我是可以跟單位要到一些補償的，可惜當時不知道，對政策不瞭解，後來想起來的時候再問，說已過了時效。
其後找工作的歷程一波N折，上過班的單位三五個，都是上了幾個月就覺得那些單位不適合我，選擇了離開。說實話，我到目前為止，還沒有一家單位是讓我走的，都是我自己主動離開的。皇天不負苦心人，終於有一天，我在一家職業學校找到了我的位置。因為自己平時愛好寫文，發表過很多文章，剛好看到學校招辦公室主任，於是就去試試，一試就上了。上了幾個月班，學校看到我以前學工科的，有本科文憑，原來又從事的技術工作，正好缺老師，就讓我頂上了。於是，就這樣開啟了我的教師生涯。似乎沒有費半點力，就這樣無縫對接。
後來，我除了在職業學校上課之外，又把我的特長髮揚光大，在培訓機構接了教小學生寫作文的課，除了工資之外，週末掙點零花錢也不錯。可惜因為我自己年齡大了，精力不夠，否則我就自己開培訓機構了。線下的機構剛開始做完全是靠口碑的，只要你努力去做，再請幾位好的負責任的老師，慢慢地生源就來了。
之所以說這個，就是覺得以你現在的情況，不管是自己當老師，還是開培訓機構，都是有前途的事。現在的培訓市場非常大，如果覺得自己沒做過，經驗不夠，你可以先選擇一些比較小的機構，這些機構在培訓類方面做補差的多。等你慢慢地做出了一定的經驗，知道怎麼跟學生相處，熟悉所教的教材，並掌握一定的教學方法，然後你可以嘗試去一些大一點的機構做培優。這兩者要求是不一樣的。也許你做了一段時間，就可以考慮自己做了。
證券行業不建議去，雖然那裡賺錢快，但是你沒有年齡優勢。而培訓市場是看得見摸得著的，而且很適合你。而且積攢了經驗還可以帶自家寶寶，一舉多得，何樂而不為？
蘇小妮
人在職場，身不由己。
有一種職場叫選擇比學歷更重要，有一種職場叫作長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，有一種職場叫作35歲現象。從文中所看，我們可以很清晰地瞭解，雖然是985碩士生，但在職業上沒有做出最合適的選擇——學習的金融專業，卻沒有從事相關行業的工作，而改投互聯網行業，英語很棒但又沒有相關證書，專業技能不突出。因此，在33歲的今天，勝任力不佳而失去了好的工作機會。由此可見：
1、比高學歷更重要的是職業的選擇
俗話說：女怕嫁錯郎，男怕選錯行。文中提到的這位女士原本手上拿著一副好牌，可惜沒有做出適合的選擇。重點高校本碩連讀金融，可惜這位女士選擇了互聯網行業。當然，不是說互聯網行業不好，只是從職業發展上說，金融行業她會具備更大的優勢。如果出來了選擇的還是金融行業的工作，具備了較好的專業優勢，選擇優質企業就職難度不高，而且企業可以給到的機會也不會太少。
當然，她選擇互聯網行業，其實亦可以考慮互聯網金融行業，亦是個不錯的選擇。
2、選擇很重要，但努力亦很重要
這位女士選擇了互聯網行業作為她的就業目標，但在工作的過程中，她沒有努力做好自己的工作，主要表現在沒有錘鍊和提升個人能力，讓自己具備優勢競爭力，同時從畢業到失業，只是在一家企業裡工作，沒有憂慮意識，同時多關注同行的變化，且在互聯網向移動互聯網行業發展的過程中，她並沒有抓住這個風潮，進行二次的蛻變，因此，當失業潮來臨時，不具備太大的競爭優勢的她就成為了失業大軍裡的一員。
由此可見，人在職場，我們要時刻保持憂慮意識，讓自己的職業技能和職位不斷地獲得提升和加強，並時刻關注職場的發展趨勢，順應潮流。這樣，我們才可以在職場立於不敗之地。祝福大家。
無憂精英網
其他答案都在打雞血，說什麼重頭再來，現實嗎？
這位女士33歲，假設碩士25歲畢業，至今已工作8年，一直都從事互聯網行業。
注意了，她已經從事互聯網行業8年了，跟行業糾纏的密不可分，為什麼要勸她從頭再來呢？各位的職業規劃都是勸人家從頭再來的嗎？
很多人在這個案例中看出了職業困頓，我卻覺得這是一場提前到來的中年危機。因為在這個案例的場景下，不僅存在職業抉擇，也隱含著家庭問題。
為什麼33歲名校女求職難？
1、性別問題。
女性存在隱含的生育問題，招聘女員工意味著會有三期問題，也就是孕期，產期，哺乳期女員工的問題。不含任何情緒的講，三期女員工不但對企業缺乏貢獻，還佔了一個編制，經常麻煩其他員工，時不時突然竄起的情緒還會影響團隊氛圍，所以很多公司都對招聘女員工都很慎重。
二胎沒放開那會兒，如果你已經有一個孩子了，企業就能放心錄用了。而現在二胎放開了，你就算已經有孩子了，企業也會懷疑你要二胎，會增加企業的運營成本，在招聘的時候，也就會多加考慮了。
2、年齡問題。
互聯網是個不成熟的行業，不能夠按照既定套路去盈利發展，所以需要很多年輕人去奮鬥，去加班，充當廉價勞動力去紅海里搏殺。而一個互聯網從業者一旦上了年齡，再想去跳槽，就會遇到很多質疑：
33歲還有沒有拼勁和年輕人一樣去奮鬥了呢？33歲還能不能沉下心來好好做工作呢，會不會不安於現狀就跳槽了呢？33歲還有沒有學習的熱情了呢？
3、家庭問題。
很多企業在招聘的時候，對女性求職者的家庭情況很關心。其中一個突出的問題就在於，孩子誰來帶？
如果有公婆或者父母來帶孩子，那女員工還能安心工作，如果根本就沒有固定的人能夠照顧小孩，那女員工肯定無法安心在企業工作的，又何必招聘進來呢？
總結一下，這就是一個遭遇大齡職業瓶頸，年輕人搶佔工作還附帶家庭問題的一個綜合性人生難題，是不是和中年危機一模一樣？
解決中年危機的關鍵在於自我定位。
1、接受自己的一切。
接受自己並不像想象的那麼容易，畢竟不是每個人都能接受自己是不完美的。你要接受自己被裁員的事實，要接受自己當了媽媽現在還要帶孩子，你要接受你在互聯網行業已經工作了八年了，可不能把自己當作一個應屆畢業生了。
為什麼一定要強調接受自己呢？
因為如果你不能接受自己的現實情況，你給自己找的出路，是你心中臆想的虛擬自我的最優解，而不是現實自我的最優解。
所以一旦你不能接受自己，就無法幫自己找到真正合適的出路。
2、利用好自己的資源。
一個33歲的職場人，唯一的劣勢就是不年輕，所以最忌諱重新開始與年輕人拼鬥志。
你最大的優勢在於你比其他人多了很多資源。
和雙非院校相比，你是985的碩士；和年輕人相比，你有互聯網行業的人脈；和那些四級都沒通過的人相比，你有英語的語言優勢；和未婚的人相比，你更穩重，更堅韌，更仔細，也更有耐心。這都是你需要體現的優勢，你要找到可以用上這些優勢的崗位，從而找到你自己的最優解。
至於你說的簡歷被pass的問題，你其實應該自我反思以下兩個問題:
第一，為什麼不找獵頭幫你找工作，而還在投簡歷？
第二，為什麼不利用你的人脈做內推？
你現在求職要解決的，其實本質上是一個信任問題，招聘單位不認識你所以無法信任你這個陌生人，而通過獵頭背書和人脈推薦，都能夠較好的解決信任問題。
3、尋找你的價值所在。
一個33歲的碩士媽媽，還適合跟年輕人一起去做基礎崗位嗎？有沒有想過去承擔一些管理職能呢？
執行工作沒那麼出色，可不可以憑藉經驗去試試管理崗位，或者後勤服務崗位，做一些溝通協調的工作？你之前的工作中哪些經驗和技能，能夠支撐你去做這樣的工作，你得好好的思考一下這個問題。
4、在家庭和事業中站隊。
這是女性的一個痛點吧，必須在家庭和事業中做抉擇。一旦你選擇了逃避，它就成為一個隱患，而一旦你能夠明確自己的位置，不僅能結束心中的糾結，還將迎來各方對你的支撐。
如果你要偏向於事業，就把孩子交給父母公婆去帶，然後努力工作，多賺點錢回來，減輕家庭的經濟負擔，那麼你的丈夫和公婆都會理解你，覺得你對家庭做出了貢獻，也會幫你分擔很多家庭中的責任。
如果你要偏向於家庭，就不要提那麼高的薪水要求，讓領導和同事對你的期待值不要那麼高，平時多幫助同事，多支持領導，與人為善，這樣在你有家庭問題需要處理的時候，同事們才有可能幫你頂住，你就迎來了同事的支撐。
只有你自己明白你的定位在哪兒，知道你能夠實現什麼價值，你才能去說服招聘公司的HR和麵試官你是如何的適合這個崗位，你才能夠用自信和淡定去征服信任與offer。
祝你求職順利，提前中年危機的碩士媽媽。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點，將不斷為您推送。
無良HR
長江後浪推前浪，一代新人勝舊人！
這是目前互聯網產業發展的必然趨勢，自己目前也是處在這個行業，深知這個行業競爭的激烈！從事這個行業的女生本來就很少，更何況已經33歲了，雖然是985碩士生，有互聯網工作經驗，但是IT行作為收入最高的行業來說，從來不缺年輕的人才。
對於一些IT男來說，到一定的年齡就要想辦法改變這種現狀，不可能碼一輩子代碼，到後期只能轉型，因為你腦子再靈活，會比得上應屆大學生嗎？所以，個人認為IT行業吃的是年輕飯。
IT女工程師的現狀
當別的女孩子在高高興興逛街的時候，你在看單片機的書；
當別的女孩子在打扮的時候，你在看程序代碼；
你要比同行的男生更加努力，你要不停地吸取更多地知識，
結果：你的工資永遠比同行的男生低
IT男工程師
所以對於這位33歲的985碩士而言，基本上和IT行業無緣了，或者只能去做後期的工作了！
王同學簡談
至於提到的其他三個工作：1、翻譯；2、證券投資；3、英語老師
個人認為第三個工作最靠譜，英語老師，這也是自己附近有很多女博士要去高校當老師的原因，社會太殘酷，競爭太激烈，尤其是作為女生來講，特別不容易，要顧家，還要顧工作，所以個人認為
老師是最適合女生的工作！個人認為工作經驗對於老師來說，不會成為阻礙。即使從小學英語老師做起，也是可以的，慢慢培養工作經驗，那個老師不是這樣過來的呀！沒有人天生就會，所以只要自己有實力，別猶豫！
eeprom王同學
提出這個問題的女主人是在畢業之後一直從事互聯網工作，互聯網行業的發展日新月異，她被之前公司裁員後，並沒有馬上找工作，而是在家休息一段時間，期間肯定沒有機會接觸行業內新事物。目前她在網上投簡歷石沉大海，她個人工作打算有三個，英語翻譯，英語教師和證券投資。
在我看來，她求職目標不專一，對自己目標定位不準確，工作觀念守舊。 在職場上，工作崗位競爭很激烈，而女性在職場上有時處於弱勢。年齡，家庭和性別這些現實因素讓她不再像剛剛畢業的大學生一樣搶手。她雖然從事互聯網職業，但被裁員，說明她並不是公司高管或者核心層面人物，在自己職業領域內沒有做無人可替代的人，所以會被輕鬆裁掉。這位女主人公能從求職落差中冷靜下來，開始反省，這是好事。
作為一名33歲985碩士生，學歷並不低，而且在互聯網公司工作過幾年，在職場上或多或少有些人脈資源，可以用人脈資源做內推。找工作不要盲目投簡歷，要清楚你的職場優勢。你是985的碩士，不同於雙非院校；和年輕人相比，你擁有互聯網行業的人脈；你有英語和金融方面的功底；你要努力找到可以用的用上這些優勢的崗位，從而找到自己的最優解。或者你可以通過獵頭公司找工作，而不是簡單地在網上投投簡歷。
在職場上，有時比學歷更高的是選擇。我不建議你，重新換職業，從頭開始學習，換職業方向是有風險的，也需要能力和勇氣。
如果確實打算換專業，需要慎重考慮之前的不足是否仍然存在，是否會影響即將選擇的工作。
面對現在的情況，你首先要接受自己，理清自己在職場上的優勢和弱勢，尋找自己核心工作價值，找準自己求職定位。你的優勢是擅長金融和英語，那麼你在做好主業的同時，可利用這兩項做副業，為將來的求職增加砝碼，更新工作觀念，增強職場危機意識，才會有廣闊的求職空間。
祝好！
許悠然
我做招聘的時候，這種人的簡歷，都不會看。直接扔到一邊去。
為什麼呢？
首先自己認為出路挺多，又是英語，又是翻譯，又是金融的。
還是985碩士，其實沒有卵用。
說自己英語好，想做翻譯，沒有翻譯證？
老覺得自己英語不錯，還想做老師。
還覺得自己金融系畢業的，想去金融行業做證券。
就這水平，誰家公司也不會要啊。
說白了，除了一個畢業證，一個英語證。
其他的，沒了。
一點工作經驗都沒有，還不會跑就想著飛。
找幾天工作，找不到就開始杞人憂天，唉聲嘆氣。
典型的學生思維，以為自己985碩士生，多牛多厲害，其實在招聘企業看來，還不如一個應屆畢業的大學生好用。
記得前幾天，老闆跟我說過一個事。
當時招聘文員，面試的是研究生畢業，條件也挺好，工資要的也不高，就像這個女生說的，從低薪資開始做都行。但是老闆沒要。
老闆說了一句話“這個應聘的，學歷太高，志向太遠大，給不了我安全感，怕她幹兩天屁股還沒坐熱就走人了，到時候還得重新招人，不要。”
這就是，低不成，高不就。
要高工資，沒能力，要低工資，人家還覺得這麼高學歷，這麼低工資肯定幹不住。
找工作就像，相親找對象，得門當戶對。
二寶職場
職場火鍋瀏覽了一些回答，主要分為兩派：一是打雞血，底子好，捲土重來，二是嘲諷她，眼高手低，矯情。其實，職場火鍋對這位985女碩士的遭遇還是理解的。特別是她寫的一句話，在給寶寶收拾東西的時候，突然感到一陣悲傷。這不是矯情，這是我們面對的活生生的殘酷的現實啊，我們作為看客，不能站著說話不腰疼。
作為資深HR，我簡單整理這位女碩士的基本情況，估計許多人都感同身受了。女，33歲，985碩士，長期在互聯網行業，被裁員，於是回家帶孩子。自以為將來出來找工作，是一件很容易的事。結果休息了才幾個月，就業市場已經變了，連面試的機會都得不到。互聯網行業，已經成為年輕人天下，33歲就被淘汰了。想換幾個跟自己還沾邊的職業，英語好，想當翻譯；金融專業畢業，想入證券業；口語好，想當老師。哪怕低收入，也能接受。其實，這位女碩士已經有自知之明瞭，撞了南牆已經回頭了，但職場並不一定給她好臉色看。
其實，我們每個人，尤其是30歲以上的人，都應該深切地同情她，她身上的焦慮，我們身上也有。這是為什麼呢？不是我不明白，這世界變化快。計劃不如變化快。她計劃休息幾個月，重出江湖，她還是一位英姿颯爽的女子，結果幾個月後，她連江湖水都沒有資格喝了。我用一個新詞，職場“迭代”太快了。簡直就像高鐵，你來不及上車，車已經飛馳而走。
這個現象不是中國職場獨有的，美國職場也很嚴重。我前不久讀了一篇文章，大意是美國近年來投訴年齡歧視的現象急劇增多了。以前的職場，是中年人一統江湖，多年經驗就是職場法寶。現在，經驗就是累贅。美國職場中年也被大量淘汰，年輕人正在崛起，許多大公司的總裁就是二三十歲的毛頭小夥子。中年人已經難以跟上他們的步伐。其實，我們每一位職場人都在接受這個時代變革的洗禮。職場世界，恐怕要進行一次大洗牌了，這是以往的任何時代，都沒有過的現象。
導致全球職場大洗牌，是互聯網時代的必然趨勢。世界正在日新月異，職場正在翻天覆地。33歲的985女碩士況且如此，我們那些通用專業何嘗不是如此。33歲的985女碩士，在互聯網工作多年，不能不說她是有一定實力的，至少經驗總是有的吧。我們不能簡單地責怪她眼高手低，也不能強求她去西部偏遠地區找工作，她還有孩子還有家庭呀。
職場火鍋個人的建議，她還是有四條路可以走的，既然有了低收入也能接受的心態，不愁沒有切入點的。一是互聯網的輔助職業，你33歲的職場媽媽，何必在核心領域去跟22歲的小青年去拼？二是翻譯，也不是不可以，但門檻也不低，你也要跟外語學院的小姑娘去拼？三是金融證券行業，估計你那些專業知識都淘汰好幾輪了。四是想當英語老師，高收入的好學校根本沒門。
綜上，我還是建議繼續介入互聯網行業，可以利用過去的人脈做一些輔助職業，雲計算、大數據、遊戲等高收入的領域，估計沒有什麼機會了。但是還有大量企業正在推進互聯網+啊，你可以在這些領域尋找機遇，既能發揮你的經驗優勢，又能嫁接企業需求，我認為還是有很大機會的。比你介入那些新領域，門檻要低，收入要高，機遇要多。
職場火鍋
你不是行業的問題，也不是年齡的問題，是技能和商業模式的問題，第一你過去這些年在互聯網行業大概總是在某一個節點持續的工作，沒有建立起整個閉環工作的能力，離開平臺你就不靈了，沒辦法獨立工作，沒有把自己的技能、服務，打包封裝成產品銷售的能力，所以你只能不停的找同崗位的工作，你改行也會面臨同樣的問題，可能時間成本會更高。
第二，你的商業模式有問題，個人也是有商業模式的，上班打工也是一種商業模式，就是靠銷售時間和技能賺錢，其實人過了三十歲就該思考長期發展的商業模式問題了，你不能指望打一輩子工，要麼你未雨綢繆，提前做規劃，讓自己具備隨時離開平臺獨立生存的能力，這是成長的必經之路，要麼被動的等著裁員，狼狽不堪。人得有野心，不能安於現狀，長期停留在自己的舒適區，因為你不知道哪一天一場暴風雨來臨，你依賴已久的舒適鳥窩就傾覆了！所以，要未雨綢繆，在工作的過程中就要積累技能、經驗、人脈、知識，為隨時單幹做準備，我可以不出走，但我隨時具備出走的能力！
你現在轉行重新學習一門技能顯然是不太現實的，你可以在現有的互聯網知識積累的基礎上，學習可以快速形成產品和服務的綜合技能，比如互聯網運營、互聯網營銷，這個不需要代碼，全部藉助成熟的軟件，技術上沒有門檻，更側重於策劃和運營，結合你之前這麼多年的互聯網行業從業背景，兩三個月就能形成個體服務能力，快速實現變現，我就是一個門外漢自學轉行的，已經做了十年自由職業，在家辦公，年收入七位數，自由職業就像一個島，你沒游過去之前很恐懼，那是對未來不確定性和未知的恐懼，擔心道上沒吃的，還有野獸，但你真正游過去之後才發現其實島上更安全，因為沒有你想象中的野獸，有豐富的資源，還很少有人跟你爭，因為大多數人和你一樣不敢游過去，如果我不是做自由職業，以我的學歷和資歷，大概年薪20萬頂了天了，已經四十歲了，可能早已經被邊緣化，被裁員都很難說，這就是你要麼跑快點，把危機甩遠點，你要麼原地踏步，等待危機吞噬你，就這麼簡單！
