一轮明月照春秋
那就改换一个地方，此处不留人，自有留人处。领导有自己的想法和对人类的一些要求，有的我们可能不符合他们的想法，领导都是高瞻远瞩的，其实一个好的领导也要注意配合下属，发挥主观能动性，而一个好的下属也应该要体谅领导，不要和领导顶嘴。
有的领导他不知道属下办事的艰难，所以总有看不惯，他不知道属下已经很不容易了，你的一句普通的话属下要做很久，有时角色要转换一下
让领导也可以尝试一下具体的工作。另外员工凡事要尽力而行，但不要过分勉强，如果实在坚持不下去就另换地方，毕竟此处不留人，自有留人处。
如果非要和领导争辩，也要拿出道理来，不可顶撞，不过领导是很不好相处的。
会跳舞的鱼2008
谢邀。耗尽了自己的脾气和精力，逐渐和领导工作配合，而降底了相互间信任，那怎么办？以我看，那就好好工作吧，既然你耗尽精力仍然在一起配合着工作下去，那么就把以前的忘记，不打不成交，忘记了以前的对错，好好的干事，自己成不了领导，到那儿都是一样的，脚踏实地，一步一个脚印，实实在在工作，想信领导也会改变看法的和信任度的，要不领导识人的眼光也没有的话，那么他的单位也好不到那里，你也不用担心他对你的信任度，就离开他所在的单位。😄
手机用户听涛看海
什么事都能搞定，所以总能摊上事，事小难做耗精力，上头看不到自己努力，于已能力提升有限，于事业发展助力不大，这种被中间领导隔住的真憋屈。
一轮明月照春秋
尽了自己的能力，想要和领导搞好关系，但是收到的效果非常差。可见，提问人的处境非常尴尬。提问人，总是想和领导保持一致，却丧失了自我的存在，如果连自己该做的工作都不能做好，和领导搞好关系，被领导信任又有什么意义呢？关键还是要干好本职工作最重要，领导需要的不是一位和自己搞好关系的员工，而是一位能够搞好分派给任务，就能好好的完成的员工。所以，遇到这种问题，首先应该把本职工作干好，而且要更努力的去工作，然后，有什么问题再和领导沟通，逐渐的建立信任。
三目天羽
大多数"怎么办？"这种问题，基本都是无立场，无目标，无方法引起的。题主这个怎么办（工作不顺，人际关系有冲突）明显不属于没有方法解决的范畴（立场跟目的决定处理方法），你还有这种疑惑，说明现在你要么没自己的立场，要么没有明显的目的。这俩问题都是很主观的事情，除了当事人别人都无法回答，先解决这两个问题就知道怎么办了。
xh22015
没有永远的朋友，只有不变的利益！凡事要做到谦卑，不能因为一点小成绩就沾沾自喜，自以为是，枪打出头鸟。如果你不想当那只鸟就踏踏实实的做事！否则，领导会忌惮你表现出来的成绩而让你下岗！
随心爱54763342
这是工作出了问题，也许是你改变了，或许是领导改变了，仔细思考和观察，找到问题，找到一个合理的切入点，重拾和领导的默契和信任。
