披萨烘焙师
唐僧是不是好领导？历来有两派意见，而且还都比较极端，一派说很好，一派说极差，似乎根本不可调和。其实“好”字的概念很模糊，每个人都有自己的标准。剑寒只说一下自己的见解。
我认为，唐僧不是好领导，但是，却是可以带领团队成功的领导，为什么这么说呢？
因为，但凡有点能力的人在唐僧这种领导的手下干活，都会很窝火。唐僧同志的毛病极多，剑寒只列举几条：
唐僧唧唧歪歪，啰里啰嗦。
唐僧业务能力极差。
唐僧不能虚心听从业务能力强的员工——孙悟空的建议。
唐僧喜欢被猪八戒拍马屁。
唐僧心眼小，爱面子。明明知道孙悟空是对的，但是，还是多次把孙悟空赶走了。
唐僧对下属不能一视同仁，搞区别对待。对孙悟空非常苛责；对猪八戒异常宠爱；对沙和尚漠不关心；对白龙马的能力视而不见。
唐僧还有最大的一个毛病，推卸责任，没有担当。
原著第56回，孙悟空为了救唐僧，杀了凡人，唐僧一怒之下赶走了孙悟空，赶走就赶走吧！但是，赶走之前唐僧做了一件让猪八戒都看不起的事。 唐僧在悟空杀人之后并没有及时指出悟空的错误，让猪八戒把孙悟空打死的人的尸体掩埋了，然后就急急的念经祷告撇清这些死人与自己的关系。
做为一个领导，下属犯了打死凡人这么严重的罪过，唐僧认为和自己半毛钱关系都木有，直接推卸的干干净净，一点担当都没有，这也真让人无语了。
我们看看原著是怎么描写的：
我的天，他都没有听出来猪八戒这个马屁精都看不下去了，在嘲笑他。居然还真的帮猪八戒和沙僧也撇清关系。这事本来就和猪八戒与沙和尚半毛钱关系都没有，如此一说，明摆着就是要孤立孙悟空。
孙悟空自然是极其恼火，于是顶撞了唐僧。书中说，唐僧怀嗔上马，孙悟空生不睦之心，八戒、沙僧亦有嫉妒之意，师徒都是面是背非。
但是，以上唐僧的种种毛病都不妨碍他带领团队取经成功。为什么呢？因为唐僧有以下无敌的几大优势。那么，我们现在来看看唐僧当领导的几大无敌优势：
1、唐僧根红苗正，背景深厚。
如来二弟子，金蝉子转世，唐王的结拜兄弟，观音的同门。同学，请记住，在职场，成功的第一要素不是能力，而是背景。
2、唐僧有无比坚定的信念。
唐僧胆小、怕死、软弱、无能、唠叨、小气...等等问题。但是，唐僧在取经这件事上，从来没有一丝退缩过。同学，请记住，在职场，成功的第二要素不是能力，而是信念。
唐僧领导的取经团队多次出现危机，最后没有散架，三个半徒弟（白龙马算半个）就是折服在唐僧的信念之下。明知没有了孙悟空取经会难上加难，但是，唐僧依然坚定的踏上取经之路。
3、唐僧以柔克刚的交际能力。
唐僧对任何神仙，没有摆过如来二弟子的架子，他见到神仙就拜，见到佛菩萨就磕头。在各路神仙眼里是个好的不能再好的同志。这种情商不是盖的，非常厉害。
同学，请记住，在职场，成功的第三要素不是业务能力多牛逼，而是会搞关系。
4、唐僧无能，但是，懂得分工管理。
其实做领导是要无能的，“无能”也是领导者的财富！如果领导觉得自己样样都行，必然就无法发挥团队的力量。孙悟空负责降妖除魔，猪八戒负责挑担，沙僧牵马，白龙马负责脚力。人尽其才，分工明确，丝毫不乱。一个成功的团队必然是分工明确的团队，否则必然互相推诿，出工不吃力。
同学，请记住，在职场，成功的第四要素不是自己能力有多强，而是懂得各尽其责。
5、唐僧虽然心眼小，但是不记仇，事后不打击报复。
这是一个团队领导必备的素质，就事论事，一件事过去了，就不要再提，该翻篇就翻篇，这也是唐僧带领团队成功地原因。
同学，请记住，在职场，成功的第五要素不是心胸有多宽广，而是学会翻篇。
很多团队之所以崩盘，就死在秋后算账上，有些领导，表面宽容，实际上睚眦必报，最后寒了“孙悟空”们的心，真的就散伙了。
大家有没有发现，孙悟空被赶走许多次，但是只要给个台阶，他立刻就屁颠屁颠的回来了。师父如此苛责他，他依然能不计前嫌保护师父继续西行。主要原因就是，唐僧不提旧事，不算旧账，过去了就过去了。
所以，剑寒认为，如果一个人进了职场，遇到唐僧这样的领导，剑寒恭喜你，你是有福了。你可能很讨厌这个人，因为他确实很讨厌。但是剑寒奉劝你一句，你一定要珍惜唐僧这样的领导。因为，唐僧这样的领导能带领你成功。一个你喜欢的领导会把你带入火坑；一个你不喜欢的领导能带领你一起成功。你选哪一个？
一个员工很喜欢自己的领导，觉得自己领导很好，如果不是犯了花痴的话，就是领导能力太强了，你在他面前就是个弱智，那么，请问以后他成功了会跟你有半毛钱关系么？
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剑寒八万州
首先，说这话的人会是什么人？所谓的“领导”吧？不然就是未来的“领导”了？
当官和做“领导”根本就不是一回事，当官容易做“领导”难，尽管现如今为马屁然把当官的都叫做“领导”，但其实大家心里都清楚得很，享受这种称呼的都是啥样人？
言归正传。唐僧根本就不是什么“领导”，更谈不上好坏。因为唐僧就是一个为了信仰而去西天拜佛取经的取经僧，他从来就不知道安排什么工作给徒弟们，除了念经好像不操什么心。取经路上的“人事”、“安保”、“生活”等等都由观世音菩萨安排好了：安全保卫由孙悟空负责，脏活累活由猪八戒负责，牵马挑坦由沙和尚负责，万里路程由白龙马负责。
从《西游记》中也可以看出来，若不是全靠观世音菩萨操心费力，唐僧能到了西天取得真经？早被众妖怪吃了几十回了吧？只怕是连孙悟空都早跑了，猪八戒也早散伙了，还好领导呢？也不知道是怎么样想的？
祥河诗语
真的很讨厌动不动把一些现代人的思维，生拉硬拽往上套！我们别的别延展我们就单说信仰，唐僧是为了心中的信仰，但三个徒弟只是为了活命，只是为了减少痛苦，以此为要挟，去接受唐僧的信仰！……不想多说顺着这个思路想想！
现在这些所谓的管理大师，所谓的老板把团队精神生拉硬拽的绑在《西游记》师徒身上，看似很有见地，其实就是胡说八道！连《西游记》要讲什么我觉得都不知道吧，还动不动什么，好团队！什么好领导！老板动不动唐僧的团队，这特么还不是一些管理大师搞出来的，还真以为沾上名著，你说的就是天理、公理？滑天下之大稽！
新观点评论
我认为在职场中，唐僧不是一个好的领导。
在这里我只说唐僧的缺点：第一：识人不明，不辨是非；第二：无容人之量，决定轻率；第三：不会管理，工作分配不合理；第四：奖惩不明，区别对待。这些缺点都阻碍他成为一个合格老板。大家请看：
第一：唐僧识人不明，不辨是非。西游记中最有名的桥段之一当属第二十七回尸魔三戏唐三藏，圣僧恨逐美猴王。说实话，这里面的情节白瞎了唐僧的高贵出身，金蝉子转世了，说他肉眼凡胎还是高抬了。白骨精三次欺骗，一次都看不出来，宁愿相信陌生的路人，不愿相信陪自己千般磨难的徒弟，只能说是识人不明，被自身蒙蔽双眼。职场里，一位合格的领导，也需要睁大自己的眼睛。对于与之同甘共苦的下属，不去相信，产生怀疑，转而去相信有竞争关系的人，这种领导，愚昧吗？此外，好吃懒做的猪八戒，多次挑拨离间，说大师兄的坏话，说沙和尚的坏话，而作为其中的领导，耳根子软，说什么是什么，几乎没有自己的判断，不去调查就得出结论，合格么？所以，职场的领导，对内对外都需要有识人之明，明辨是非，否则不是一个合格的领导。
第二，唐僧无容人之量，决定轻率。孙悟空一犯错，即使是小错，就只有一个决定，你走吧，我不要你了，你回花果山当你的山大王去吧。在职场里就是随意开除员工，不懂法。根本无容忍的雅量，决定轻率。按照现行的劳动法来说，随意开除等于非法解除劳动合同，需要补偿2N个月平均工资。此外，对于专业人士孙猴子的意见，没有听的，孙猴建议往东，他一定往西，结果都是被抓。徒弟告诉他外面有妖怪，画个圈圈不让出来，非不听非不听，倒霉吧。如此的决定轻率，这些都不是合格的领导能够干出来的。
第三：唐僧不会管理，工作分配不合理。来吧，你看看，唐僧的工作分配：孙悟空负责前锋，打前站探路，猪八戒居中保护，属于贴身护卫的职责，沙和尚是后勤保障的职责，牵马挑担。这一系列的组合，没回都造成了：大师兄，师傅被妖怪抓走了！沙师弟，师傅被妖怪抓走了！因为什么，工作安排不合理。怎么不合理呢？首先，让最强战斗力的孙猴子负责逢山开路遇水搭桥的工作，纯粹大材小用；其次，偷懒疏忽麻痹大意的猪八戒负责居中保护，当然每次都被妖怪偷鸡成功了；最后，木讷不知变通的沙和尚负责后勤，后勤保障和行程安排能好吗？所以要人尽其才的安排是：沙和尚负责打前站，不会偷懒，切实执行；孙悟空居中，合理调度，贴身保护，师傅不丢是最重要的；猪八戒负责后勤，吃喝拉撒全管，这家伙唯一的爱好就是这样，自己要吃饱，还有一点儿孝心，肯定饿不着唐僧。所以人尽其才，合理安排，都需要唐僧这个领导作出决策，实际上的安排差强人意。所以唐僧在职场也不合格。
第四：唐僧奖惩不明，区别对待。具体的表现，一方面，人身惩罚，手段恶劣，动不动就使用暴力。你看，猴子一犯错，直接就是酷刑，念紧箍咒，猴子痛的死去活来也不停。这要是在职场上，一犯错就是放大招，让人生不如死，多少人愿意跟着你啊。另一方面，区别对待，显失公平。猪八戒在取经途中小错不断，大错天天有。比如好吃懒做，贪财好色，强迫民女，擅离职守，逃跑主义思想，唐僧只有一招，警告，再无下文。导致猪八戒恃宠而骄，错误迭出，否则早就到了西天了。你想想，没有猪八戒的好色，哪里会有蜘蛛精的围攻？所以说，唐僧奖惩不明，区别对待，导致员工积极性下降，不利于队伍的团结和取经大业的进展。
识人不明，是为不智；无容人之量，是善妒；不会管理，是瞎干；奖惩不明，是非不分；团队早就分崩离析了。得亏手下敬业，否则哪年哪月取得真经？
唐僧似的领导，可以下岗了。
渺渺天地一沙鸥
我个人认为唐僧是个好领导。
首先是他最终带领着他的团队完成了取经任务。尽管他有这样或那样的毛病，还差点儿让整个团队土崩瓦解。可是每回他都能知错就改，并用真情感化了叛逆的孙悟空。
再有就是唐僧的信念执着坚定。一个好的领导关键是得有信念。而唐僧在这方面做得很好，有始有终，无论遇到多大的困难，他都从没有过退缩……
最后，坚决支持上级的政策方针――不杀生。
当然唐僧作为一个领导也有不少缺点，可是人无完人，领导也一样……
妖妖读名著
唐僧不是好领导，如果他这样的领导，在当代领导都象他国家会有灾难。
用户78349498734
我感觉是哈有责任心和事业感的领导，人无完人多多少少有点缺点。但这是环境和成长的过程中给磨砺出来的！我感觉还是不错的！起码让别人感觉到自己还有一个领导关心自己批评自己！
浪花一朵朵传媒
唐僧的事业心最强，以身作则，没有私心杂念。他的坚定信念感动了整个团队，使他们克服困难转变思想，最后取得真经。他是一个好领导。
闯珠海
我不同意这个观点，唐僧如果真的是一个很好的领导，就不会经常喊“悟空救我”了，也不会造成团队几次的分崩离析，好的领导是有凝聚力的。
一个好的领导不在于你会做多少事，而是告诉团队应该怎么做。要善于分析、总结、提炼下属汇报的各种信息，然后做出正确的判断，在取经路上因为唐僧判断失误而发生的事情还少了吗？所以我认为他不是一个好的领导。
乔乔的旅途
唐僧不是一个领导者。
