快下班的時候，李程在部門的微信群裡發了一條消息：“明天就要離開了，今天晚上請各位兄弟姐妹小聚一下。”他發了地址之後，就自動的退出了群。
李程是銷售部的副經理，這次跳槽是去了華茂公司做了銷售部經理。華茂公司這幾年迅速崛起，沒少吞食公司的市場份額，是公司最大的競爭對手。李程作為公司培養多年的業務骨幹，這一去可是壯大了對手的力量，難怪領導的臉色陰的要擰下水來。
李程在銷售部也是工作多年，也被部門的老楊經理壓制了多年，他這一直走，不但自己揚眉吐氣的離開了，也給部門騰出來了一個副經理的位置，最有希望接替這個位置是，是部門的三個主管。
這三個主管也敏銳地意識到了這個問題。
老楊經理把他們三個叫到了辦公室，說李程晚上請客，問他們晚上都去不去。
第一位主管想了想，考慮到自己的飯碗和那個很有希望的位置，覺得如果去赴約，沒法跟公司交待，謹慎期間，就選擇了不去。
第二位主管問楊經理去不去，楊經理說去。於是，他說：“不就是去吃飯嘛，能代表什麼呢？我也去。”他就去了。
第三位主管楊楊拿了兩瓶酒交給老楊：“楊經理，我今天晚上家中有事，實在去不了。這兩瓶酒託楊經理帶過去，兄弟一場，也算我向李程表達個心情。”
沒多久，楊楊被提拔為副經理。
其他兩個副經理認為自己和楊楊能力相當，論資排輩的話比楊楊的資歷還深，為什麼被提拔的卻是他呢？
楊經理環視他們兩個半天，只是笑著說：“做銷售，不但有業務能力，肯吃苦，還要有靈活的頭腦。”
據說，楊經理在副經理的人選中一直舉棋不定，後來被他們三個主管對赴宴的態度給啟發了一下。
沒有去的那個主管，原來是李程一手帶著成長起來的，李程為他也是盡心習力，現在離開了，連個送行酒都不去喝，太薄情了。
第二個主管看楊經理去，他就去，他不知道楊經理是帶著公司的任務去應酬的，而他是盲目跟隨，也拿公司不成文的規定不當回事，這樣不注意細節的人，考慮事物不周全，遲早會捅婁子。
唯有楊楊，既在意情感，又注重規則，處理的恰到好處，說明這個人頭腦靈活，也有人情味，再加上本身的業務能力也很強。使楊經理在鑑別之後，就有了抉擇。
其他同事紛紛感嘆，楊楊同學這兩瓶酒換了一個副經理的位置，真划算。楊楊大呼冤枉：“我那天家裡是真有事。”
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