“这次科研项目资金改革后，我们研究所出台了执行细则，将除去成本后的科研经费按照5∶3∶2的比例分配，50％用于课题组绩效奖励、30%用于科研条件建设、20%用于辅助人员统筹，这不仅增加了科研人员收入，调动了他们的积极性，也有利于科研条件改善升级，更好地服务地方发展。”天津市科学学研究院副所长马虎兆告诉记者。
近年来，天津市不断完善财政科研项目资金管理方式，在科研经费领域开展“放管服”服务，提出了一系列给科研人员“松绑+激励”的措施和做法，进一步扩大科研单位和科研人员项目经费管理及自主权。根据此前出台的《天津市财政科研项目资金管理办法的通知》，本市简化预算编制，下放调剂权限；提高间接费用，加大绩效激励；放宽劳务费开支，不设比例限制；加强资金统筹，放宽结余使用；规范横向经费，实行专账管理。
“根据该通知，参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等，均可在科研项目资金中开支劳务费；引进人才以及临时聘用人员的支出标准，在不突破该项目劳务费支出总额的前提下，由项目承担单位自行确定；科研项目中国际合作交流费不纳入‘三公’经费统计范围……一系列新政策将有利于解开科研人员的各种束缚，使他们全身心地投入到业务领域。”中国科学院天津工业生物技术研究所副所长王钦宏告诉记者。
为扩大政策的知晓程度，市科委开展了大范围的政策宣讲与培训。“去年举行了10场次培训会，今年上半年举行了4场培训会，共培训约1000人次。”市科委相关负责人表示，“目前，南开大学、天津大学以及绝大多数市属高校、市科研院所，均已按照要求制定了内部制度。下一步，我们还要进一步完善财务助理制度，真正把科研人员从预算编制、项目支出、预算调剂、财务报销等工作中解放出来。”（记者江珊）
閱讀更多 人民網天津頻道 的文章
