中國是個人情社會，歷來講究“關係”。於是乎就有人說，在體制內，沒有“關係”，就談不上什麼升遷，更談不上什麼前途。那麼，是這樣嗎？可以肯定的回答，絕大部分時候，是的。即便是拋開任何黑色的、灰色的原因在裡面，答案依然如此。
一、舉個例子。你是農村出來的大學生，考上了公務員，你的朋友小A和你一起進的單位，小A是公務員世家，在本地人脈寬廣。然後入職不久的你們，都在綜合崗位，經常需要協調一些不好辦的事情，結果會怎樣？很顯然，遇到事情，你還在一籌莫展的時候，你的同事小A只需要在吃飯的時候問一句，爸，這件事情你看應該怎麼辦？就能得到全套的合理的建議。要不了多久，他的工作能力會全面超越你，沒有懸念。
二、就算有關係，但他本身天資愚鈍呢？好的，這個可能性是存在的，但是，可能性不大。公務員，都是層層選拔出來的，都是PK掉了千軍萬馬的，能和你走到同一個平臺上，極大概率他的本身條件不比你差，甚至比你還要強一些，所以，這種可能性存在，但是很小。
三、那麼，沒有關係的你，如何跟別人拼未來？ 這是個好問題。沒有關係，就註定在體制內沒有未來嗎？有的，這個通道，並沒有完全關閉，你需要做的，就是把一件事情，做成專業，做到極致。你是寫材料的，你就把你的材料寫到整個單位離了你這項工作就搞不下去；你是做業務的，你就把你的業務做到全單位關於這件事有分歧的時候，最終都要以你的意見為準。這就是極致。也只有這樣，你才能培養除了先天的“關係”之外的核心競爭力。
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