我們過很多公務員朋友，在工作中，最大的困惑是什麼，我得到的答案，出奇的一致，那就是，
公務員在工作中，會時時處處被一種“無力感”和“無價值感”包圍。今天和大家一起探討，為什麼公務員會有強烈的“無價值感”，以及如何走出這種“無價值感”。
首先，“無價值感”是怎麼產生的？在任何一個行業工作，價值感的來源，都是三個方面：第一，有人因為我而受益，比如我開了一家小公司，解決了十個人的就業。第二，世界因為我而變得更好，比如我設計了一座橋樑，並變成了現實。第三，我拿到了高收入，比如我這個月業績爆棚，拿了八萬塊工資，這就是我價值的另一種體現。
那麼反觀公務員，除了極小部分的一把手，大多數普通機關工作人員，在這三方面體現的都不明顯。第一，有人因為一個普通科員的工作而受益嗎？或許有，但很不明顯，絕大多數是間接的。第二，世界因為我而變得更好了嗎？或許是的，但和第一條一樣，也是間接的，甚至感覺不到。第三，我拿了高收入嗎？很顯然沒有，我的工資並不會因為我付出的多少而有任何實質上的改變。所以，公務員很容易感到自己的存在“毫無價值”。
知道了原因，我們就能想辦法克服這種“無價值感”。針對三條原因，有兩個行得通的方案。
第一，努力當上一把手。哪怕再小的“一把手”，也有自己的工作職責，在自己的職責範圍內，是有一定決定權的。所以，如果你在比較高的平臺工作，可以考慮“向下發展”，謀求當一把手的機會。比如，你在市委市政府工作，在這個體系內，可能升遷並不容易，但是，如果“向下發展”，去鄉鎮當個一把手，應該問題是不大的，一個鄉鎮幾萬到十幾萬人，帶著幾萬人富起來，你的價值就體現出來了。
第二，在其他領域另闢蹊徑。工作只是你生活的一部分，千萬不要把工作當成生活的全部。公務員雖然不能兼職，但是並不是除了工資之外不能有任何收入，只要不是以營利為目的，通過給他人提供勞務，獲得報酬，是完全合法的。所以，除了工作，要有自己的生活，要學習，學習一切，把一項愛好，培養成能夠為他人提供幫助，為自己增加收入的途徑，在工作之外，提升自己存在的價值感。
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