很多人都認為石油工人工資高，福利好，油水多…其實你們都錯了，石油人有多苦，操著賣賣白粉的心，拿著賣白菜的錢！一線工人工作強度大，待遇也不高，特別是工作環境非常差，有的是在沙漠，有的在戈壁，有的在黃土高原，還有的在大海等艱苦環境中。
漲工資，對於化工人來說，彷彿上個世紀的事情！
你問我上一次漲工資是什麼時候？
呃......這個我得好好算算......
什麼？你問我一個月工資多少？
和大家差不多，三萬多一點......謙虛點說，就多那麼一點.....
你問我最高興是什麼時候？
這還用問嗎？當然是漲工資的時候......
如果給你一個機會說出最想說的話，你想說什麼？
什麼時候給我們加薪？
政策來啦！！！
其實早在3月28日，中央全面深化改革委員會第一次會議就審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》等一系列意見和方案。 這意味著，跟隨中石油、中石化等國有企業多年的工資總額決定機制迎來了新的變革，石油人的工資將更多的和企業的效益等指標結合起來。更趨近於公平。
上週，國資委、人社部、全國總工會聯合召開中央企業貫徹落實《關於提高技術工人待遇的意見》專題會議，中國石油、中國中車集團、中國中鐵等6家企業的負責同志介紹了各自企業在技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等方面的經驗和做法。各中央企業分管負責人和有關業務部門主要負責人，國資委、人社部、全國總工會有關部門負責人參加會議。
出臺提高技術工人待遇的意見，是黨中央、國務院堅持以人民為中心發展思想的重要體現。
要發揮中央企業示範引領作用，進一步解放思想、大膽創新，採取有力措施，以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象，著力提高他們的政治待遇、經濟待遇和社會待遇，充分發揮他們在技術創新方面的重要作用。要充分發揮職業技能培訓在提升技術工人技能水平方面的作用，支持技術工人憑技能提高待遇。要不斷暢通技術工人成長成才通道，激發技術工人積極性、主動性、創造性。
會議指出，國資委、人社部、全國總工會等部門要在推進企業工資集體協商、改革國有企業工資決定機制、完善技術要素參與分配政策、推行終身職業技能培訓制度、推進技工院校與國有企業校企合作、完善技能人才評價制度等方面加大工作力度，確保黨中央、國務院的決策部署不折不扣地得到貫徹落實。
會議上，擁有80萬技術工人的石化巨頭中石油發言時提出：提高技術工人待遇的具體措施辦法，同時詳細彙報了技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等方面的經驗和做法，多家中央企業也發表了企業各自下一步相關工作。
公開資料顯示，截止2017年底，中石油共有員工約135.5萬人，大學本科及以上學歷員工比例達到33.45%，大學本科及以下（中專及大專）學歷員工比例為66.55%，
目前，中石油擁有將近80萬的石油技術工人，佔到總員工數的60%左右。可以肯定的是，中石油明確將給技術員工提高薪酬待遇。
此次規格較高的會議上，面對國務院三部委領導，中國石油天然氣集團公司副總經理、黨組副書記徐文榮當著國務院三部委領導表態，中石油既要提高技術工人的經濟待遇，更要保證技能人才的政治待遇和社會待遇，激發技能人才內動力。
徐文榮還表態，要完善機制體制，著力構建起完善的操作技能人才職業發展體系，優化技能人才發展環境；堅持高端引領，培育具有高招絕技、德藝雙馨的技能領軍人才；推動創新創效，引導廣大技能人才積極投身基層創新實踐，發揮作用，體現價值。
具體辦法是：依據中石油的薪酬福利政策制度，完善績效考核和薪酬分配製度，推進工效掛鉤， 建立健全突出崗位價值、工作業績、創新成果並符合各類人員 業務特點的薪酬福利制度，確保員工收入與企業發展和勞動生 產率相匹配，薪酬分配繼續向科研人員、生產一線、艱苦關鍵 崗位傾斜。
此外，中石油還將把技術能手、青年專家、優秀技能人才吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例；突破年齡、學歷、資歷、身份等條件，建立適應企業發展、促進優秀技能人才脫穎而出的綜合評價體系；建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，完善技能津貼制度，鼓勵企業建立師帶徒津貼、專家工作室領銜人津貼制度等，充分體現技高者多得、多勞者多得，切實提高技能人才收入水平。
漲工資，馬上就來啦！！！
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