答案是重要，不只是學歷重要，就連專業也很重要，不要跟我談什麼，現在的大學都學不到東西。
學什麼專業都一樣，清華畢業的和青鳥畢業能一樣嗎？也別說身邊某某某野雞流大學的學生通過自身努力畢業後進了阿里，這種畢竟是極少數，而佔大多數的，不過是因為學歷和專業受限，鬱郁不得志的年輕人。
其實以前我也是不信學歷壓人這回事兒的，但是親身經歷後覺得，這在社會上就是一件再正常不過的事了。
我們公司有上千人的規模，算大的，因為我們辦公室是開放式辦公，我旁邊就坐著我們公司的COO，所以對於老闆的想法多少有點了解。
有次我們it部門負責人跑來找COO，說自己面了一個實習生，感覺還可以，想留下來。
COO說，你覺得好就行啊，這種事不用問我。
負責人剛想走，COO又隨口問了一句，哪個學校的？
“上海工程技術大學”
“哦”，COO沉吟一聲，“學什麼專業的？”
“市場貿易”
“…Excel表格用得好嗎？”
“…這個我後面可以教她，感覺對於現在的工作來看是足夠的……主要是面了幾個都不合適…”
這一刻，我和那個負責人心裡都懸著：看來是要掛了。
果然，COO說，你這個崗位最起碼招個懂數據分析的人啊，我們是需要她能自己分析，這種你招進來還要教，最後教成什麼樣子還不知道…
負責人點頭，說是是是，那再看看。
COO轉過頭去繼續對著電腦，我心裡還在懸著：我特碼也不擅長Excel啊！！！
早在剛入職的時候，我的領導大Z就讓我做週報分析，因為涉及到Excel表格的一些公式，我做起來非常吃力，再加上年紀大了，反應能力不行，感覺自己像個智障…大Z就先幫我做了。
他一邊做一邊說，“COO很看重Excel表格，在他看來，不會Excel表…”
“是天理難容的”我接過話。
大Z說，“沒那麼嚴重…但是你一定得會，畢竟以後工作要經常用”
我猛點頭，當天晚上回家就在淘寶上買了一套Excel課程，把公式什麼猛補了一遍。
到這兒可能說得有點跑偏了，可是道理是一樣的，如果我學的專業是數據分析，那我就算大學一節課不上，我的Excel表也會學得很6，如果我上的大學是北大，那麼就算我寫的文章很菜，COO潛意識裡也會覺得我是更專業的。
很多人覺得，面試一家新公司，第一印象就是穿著打扮談吐，實際上才不是，第一印象是你的學歷，你的專業，和你的工作經驗。
因為在面試官見到你本人之前，就已經把你的人生履歷摸透了。
就我自身來說，學歷沒什麼優勢，學的是工科，做的是文案，母校也不出色，山東某二流本科，所以能進入這家公司，還是抱著誠惶誠恐的心態在工作，再加上是試用期，對很多事情就要敏感很多，說兢兢業業不過分，但新業務上手，還是總比別人慢半拍，表現也不盡如意。
但是這種感覺是好的，比之前的公司都好很多，因為在這家公司隨時都有種被淘汰的危機感，督促你去學習，去競爭。
在上海工作的年輕人一般都知道，其實上海的公司只分兩類，一類是本地人多的公司，一類是外地人多的公司。
一般，條件好的大公司，本地人居多，條件差的小公司，基本上都是外地人。
原因很簡單，本來不想解釋，但文章篇幅有點短，就解釋一下吧。
上海，大學多，高考分數低，上海人上大學的幾率高，混子基本也能考個本科，學習稍微努力點，就交大復旦了，所以上海大街上隨手抓個本地青年，基本都是本科以上學歷。
他們本來條件就好，所以選工作當然選福利待遇好，和更穩定的大公司。
反觀外地人，就沒那麼好運，比如河南山東這種高考大省，人口基數大，分數高，考大學如千軍萬馬過獨木橋，那得多大的毅力多大的努力才能考上。拼盡全力，可能還考不上上海的二流本科。（上海的高校對外省市高考分數卡的很高，這點不用解釋了吧）
我現在待的這家公司，基本上都是本地人，偶爾有幾個外地人，不是阿里挖過來的，就是京東挖過來的，基本都是中高層，精英啊。
看到沒，如果你是個外地人，那你要足夠優秀才能進入上海比較好的公司，和眾多不怎麼優秀的上海人擠在一起。
所以上海這座城市，對二流本科以下的外地人本來就是不公平的，就是殘酷的。
當然，這也只是我的經歷我的看法，你完全可以用身邊某某外地創業青年在上海買房的故事來反駁我，但，那是別人的故事。
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