一般来说，许多人在前期对公司没有做好深入的了解，前脚刚入职，后脚就发现自己如同进了一个大坑。想离任怕错失更多更好的求职时机，不辞职每天工作起来又感觉很不顺心。其实关于薪酬是否能够准时发放、何时发放，或多或少都能看出来一些这家公司的经营状况以及是否有发展前景。
第一类：规划较大、办理较为标准的企业，发薪日多在次月10日之前。假如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时分，大都企业会提早发放薪水。年终奖一般会在次年初发放。
第二类：有些规划比较小的企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司，他们一般会在次月的15-20日发放薪酬。这么做的意图，首要是为了能够稳住职工，用薪酬圈住职工，由于这么做，其导致的成果就是不管你什么时分离任，都会有一部分的薪酬是压在公司手上的，这种类型的企业一般职工的流动性比较大，留不住人。
当然，也会呈现拖欠薪酬的状况，假如遇到这样的公司，而且常常不按月发放薪酬的话，那么恭喜你，真的“走运”。小编规劝你尽快换公司吧。
一般来说，许多人在前期对公司没有做好深化的了解，前脚刚入职，后脚就发现自己好像进了一个大坑。想离任怕失去更多更好的求职时机，不辞去职务每天作业起来又感觉很不顺心。其实关于薪酬是否可以准时发放、何时发放，或多或少都能看出来一些这家公司的运营情况以及是否有发展前景。
小的不才，在几个职业几个类型的作业都有作业经历。
曾经也和许多朋友讨论过几号发薪酬是不是可以看出一个公司的好坏。
答案：是
一、废物公司次月都不发。
之前没有做职业访谈的时分，没有触摸那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即使在一线城市，依然有许多薪酬根本不缴纳社保，不交纳个税，当天也不准时薪酬。
打个比方，9月的薪酬，有的废物公司，现金流问题或许老板格式问题，都在11月中旬发薪酬。
晚到不可思议。要推延一个多月才发。
二、正常公司是次月1-10号发
通常来说，在次月1-10号发薪酬的公司仍是比较正常的。
有的公司是1号，有的是5号，还有许多公司挑选7号。都归于职业正常领域。
遇到节假日会提前发。比方7号发薪酬的公司，假如7号是周六，通常就6号周五发。
超越10号的公司就比较奇怪了。
三、业界良知公司当月25号发
我现在地点的公司就是当月发全月薪酬。
即使这个月还没完，就现已薪酬到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。并且事务工作杰出。
四、发薪酬时间是公司好坏的参阅目标
假如你加入了常常拖欠薪酬的企业，我劝你赶忙跑。
说不定哪天，不是拖欠薪酬问题，而是发不出来了。
企业再困难，也不能拖欠员工薪酬，现已干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽搁我们，祸害人吗？
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