Lky2
可以競聘非參公事業單位承擔領導職責的管理崗位。
個人猜測提這個問題的人很可能是近幾年來安置在純公益類事業單位的轉業士官，這個群體剛好30出頭正是幹事業的年齡，想進步的時候由於身份問題阻擋了一切夢想，彆氣餒！隨著事業單位人事改革進一步深化，人事制度完善指日可待。
從留言看出不少人將提拔副科級幹部理解成將聘在工勤崗位上的工人提拔至行政機關或參公事業單位副鄉科級這是不對的，也是政策不允許的。將事業單位工作人員調任至行政機關（參公事業單位、鄉鎮、街辦）任副科級實職屬於公務員調任範疇，參照《公務員調任暫行規定》。
個人認為工勤人員與工人身份應當區分開來不能混為一談。至於通過轉崗聘在管理和專業技術崗位工人身份的工作人員是否符合公務員調任政策或者選舉程序到行政機關（或參公事業單位、鄉鎮、街辦）任副科級實職，目前這方面政策比較模糊，有待進一步探討。
這裡我就只回答事業單位內部晉升提拔，事業單位工勤編制準確的來說應當是事業單位工勤技能崗位上的工作人員，至於能不能晉升八級管理崗位（口語上的副科級），我們先從幾份權威文件中來具體看。
一、2002年7月出臺的《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》是我國較早提出的“事業單位用人採取聘用制度”的文件。《意見》明確，事業單位領導人員和事業單位編制的社會團體專職工作人員均要逐步試行聘用制度。好，下面來解釋下什麼是事業聘用制：事業單位通過建立和推行聘用制度，實現用人上的公開、公平、公正，促進事業單位自主用人，保障職工自主擇業，維護單位和職工雙方的合法權益。通過實行聘用制度轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商 的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。充分調動各類人員的積極性、創造性，促進優秀人才成長，增強事業單位活力和自我發展能力。
劃重點：事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。此句在事業單位改革文件以及領導講話中多次提及，足以說明意義之重大。
二、《事業單位人事管理條例》，從頭到尾沒有提到幹部身份和工人身份。可以參考《事業單位人事管理條例釋義》。
三、《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。（四）具有正常履行職責的身體條件。（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。《事業單位領導人員管理暫行規定》的出臺，則是進一步明確聘用制在事業單位中全面實施。“對行政領導人員,逐步加大聘任制推行力度”足以說明未來我國事業單位聘用制的採用不僅侷限於基層一線員工，更要覆蓋到行政領導人員，體現出我國對這一制度實施的決心。答主也查閱了大部分省市制定的《事業單位領導人員管理暫行規定》中對事業單位領導人任職資格條件中未見承擔領導職責的管理崗位必須是具備幹部身份的條文。
四、程序：首先明確的是聘任在工勤技能崗位工作人員肯定不能直接晉升八級管理崗位，必須先得從工勤技能崗位轉到管理崗位，具體轉崗程序可以參照當地的轉崗文件規定。現在想在管理崗位提拔為單位的領導管理崗位，如果你通過轉崗聘到管理九級，單位又是七級（相當於正科級），那麼你就可以提拔為該事業單位的領導管理崗位的副職（管理八級領導崗位）。 事業單位領導成員的提拔任用，具體程序和條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》實施，可以通過組織推薦、公開競聘等方式產生。
五、為何對於這個政策悟空問答中爭議很大？個人分析主要有以下幾種情況：一是人事（組織）部門工作人員知識更新不及時，思維還停留在事業單位身份管理和工人提拔需要聘乾的年代；二是文件政策理解透徹故意為之，有些領導認為幹部提拔都難那麼工人更別談了；三是從上到下對於身份這個問題都蠻微妙，從上到下未出臺明確的文件導致下面政策不好把握，與其不用工人來規避政策適用風險。
呼籲:對於工人身份的事業單位工作人員一棍子打死也不符合“不拘一格降人才”的用人理念，呼籲對那些當兵出生幹工作又積極且有上進心、能幹事、想作為、能力強對黨的事業忠誠優秀的工人，定條件給機會提拔部分進入事業單位擔任領導人員，一來可以增加這類群體工作的積極性，二來號召適齡青年積極參軍，解決徵兵問題。
六、總結：改革前不行是因為“身份”問題。現在，事業單位人事制度中幹部、工人的身份界限（除了檔案內依然有詳細的界定）已經淡化。實行聘任制非參公的事業單位工人身份的事工作人員是可以被聘用到相應崗位擔任一定的領導職務，但是這個還是聘任（內部有效、且有期限），承擔責任及享受相應待遇，最初的身份並沒有改變。 管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等三類崗位的工作人員，可以在單位有崗位空缺的情況下，按照公開公正公平原則，通過崗位競聘方式，互相轉崗聘用兌現所轉崗位的工資待遇，事業單位已經不再進行身份管理了，所以人員得以在三類崗位之間流動，轉崗流動時只改變工作崗位及該崗位的工資待遇，不存在身份操作，前面強調的不以身份管理就是為了解決限制流動的身份障礙，身份已經成為歷史僅僅存在於個人檔案中（轉崗不轉身份）。退休時仍然在該崗位的，按照所轉崗位辦理退休退職手續享受崗位待遇。
七、好消息：目前，事業單位專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。2018年7月6日召開的中央全面深化改革委員會第三次會議明確，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，改造現有職員等級。這意味著事業單位管理崗位的晉升制度有望發生重大變化，基層事業單位管理人員的職業發展空間將得到拓寬。
日知小公
肯定不行。
無論是事業單位工勤人員，還是機關工勤人員，都沒有機會提拔到領導崗位。
1、事業單位工勤人員，在單位管理和專技崗位有出缺的情況下，符合條件，可以競聘到管理或專技崗，享受相應的崗位待遇。但是，轉聘並不意味著轉身份，工勤人員在管理崗或專技崗工作，其工人的身份並沒有改變，按照政策規定，不能提拔到副科級以上領導崗位。
2、機關工勤人員，可以通過評職稱提升崗位待遇，同樣不能提拔，甚至連像事業單位工勤人員那樣的轉崗的機會都沒有。機關單位編制，只有工勤編和行政編兩種，行政編即公務員，基本上是逢進必考，工勤編幾乎無法跨越。而隨著機關事業單位保障性服務工作的外包力度加大，各級機關單位目前正在壓縮工勤編制，下一步，隨著老一輩的工勤人員的退休、離崗，工勤編制隨空隨銷，將逐漸減少，直至退出歷史舞臺。別說是提拔，以後機關工勤人員恐怕都見不到了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位的工勤崗位，能否提拔為副科級？
當然可以的啦！
一.2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，事業單位幹部、工人身份不再保留，幹部、工人身份成為歷史，不復存在，事業單位所有工作人員只有“全員勞動合同聘用制”員工身份。
幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
二.同時，也確定了事業單位員工的崗位輪崗制度，既管理崗位、技術崗位、工勤崗位之間可以轉崗工作制度。
原來的幹部、工人身份不再存在，而是管理、技術、工勤崗位員工，可以在三者崗位之間輪崗工作。
三.所以，事業單位工勤崗位員工，可以轉崗到技術崗位工作，也可以轉崗到管理崗位工作，如果轉崗到管理崗位工作，而該事業單位仍保有行政級別的話，當然可以成為副科級管理人員的！
z山海
不行，不行，不行！重要的事說三遍。
1、行政單位的工勤人員，使用的是工勤編制，目前正在逐步取消的階段。行政單位的保障服務性崗位基本上都被推向社會，或者成立專門的事業單位，工勤崗位的消失，工勤編制也是隨空隨銷，僅供目前在崗的工勤人員使用，隨著退休、調動等自然減員，逐漸取消行政機關的工勤編制，工勤人員也慢慢消失。
2、事業單位的工勤人員，和幹部身份的人員一樣使用事業編制。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位，工勤崗位，工勤人員一般在工勤崗位就職。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員可以在管理崗位、專業技術崗位應聘，因為都使用事業編制，不存在混編現象，目前也已經成為一種趨勢。
3、工勤人員不能提拔為副科級以上幹部。在實行聘乾製度中已經提拔為副科級以上職務的工勤人員，在行政機關和參公事業單位中不能繼續擔任實職，要逐漸退出領導崗位，只享受同等級別的工資待遇，也不能再提拔為更高一級職務，不能過渡為公務員或者參公人員。在聘用制事業單位中，在聘幹中已經提拔的工勤人員，可以繼續在管理崗位任職。
真寧腔調
簡單明瞭的回答你：不行，絕對不可能的，除非國家出新的政策或者你有本事參加招考成為幹部身份或者公務員、參公人員，不然是不可能的。工勤就是工人，你不是幹部編制，所以一輩子都是工勤（工人）。
工勤唯一能晉升的就是從初級工（五級）考中級工（四級），然後是高級工（三級）等等，一步一步的考。還有就是轉為管理崗10，一輩子10級，不能晉升。
榆木滴大叔
一般情況下，不能，因為工勤多是司機，尤其是公車改革要延伸到事業單位後，這部分人可能會剝離安置到公車中心，基本上沒有可能升職。其他的工勤，基本上年齡大了。06年後，新進的非常少。
假裝是個深沉的人
身份工勤，一輩都別想提撥，只能走初級工、中級工、高級工（20年工齡才能考）、技師（全省考按10%名額錄取）、高級技師這條道。有的單位可內部任命職務，單位補發副科待遇，但退休還是按工人身份領退休工資。
詠歌365
工勤人員想提拔副科級幹部，請注意副科級是幹部，是幹部，不是工人，換句話說就是工人編織是不能提拔到幹部崗位。你想要成為副科級幹部，首先要做的是轉換身份，工人轉變為幹部，然後才有機會提拔為副科級幹部。
新世界118
不行，身份不同，就算找關係給你副科待遇，你最終也無法錄入到公務員系統裡面的。
副科，必須是行政編制，身份是幹部。這是國家編辦統一了的，也就是說，你一開始入職就確定了你的身份，是行政，還是事業，或者是工人，這個確定了，就確定了以後你走的晉升機制，行政走職級，事業工人走職稱
那一抹高原紅
痴心妄想！你這情況跟“不想當將軍的士兵不是好士兵”一個概念，想當將軍的士兵是痴心妄想！你身份是工勤，註定你這一輩子在這個單位都是端茶倒水，不早了，趕緊洗洗睡吧，明天還得打掃衛生呢！
能提這問題的人，相信你的學歷也不太高，頂多高中畢業！我建議你如果想改變現狀的話，最好能多系統的看看書。
