大多數人的一生是非常艱難的，一生坎坎坷坷，只有少數人的一生才能順風順水，沒有波折。人們常說人生十之八九不如意，換句話說，人生如意的事僅佔一二。
馮道在《榮枯鑑》第三篇解厄篇，專門講述如何解決困境的方法。雖然時代不同了，但是這些方法依舊是有效的。每個人都會遇到困境和倒黴事，這是伴隨人的一生，無論你接不接受他，他都會不請自來，無論你討不討厭他，你都是無法避免的。
大部分困境，其實都是人為因素造成的。一部人原因是自己沒有憂患意識，得過且過造成的。另一部人原因，完全是天災，不可控的意外。
而在人為因素裡邊，有很大一部分原因，別人給你帶來的。這種人禍，跟你是好人還是壞人，完全是沒有多大關係。即使你是好人，禍事也是不斷，即使你是壞人，也不見的沒有好事。
我們在職場上混，都想能夠賺到錢，同時能夠施展自己的才華。大部分現實情況下，是碌碌無為，即沒有賺到錢，還沒有實現自我價值。
在職場上，有些人無論面對什麼的境況，混的風生水起，那麼這些到底如何混的風生水起呢？而混的不好的人又存在哪裡呢？
一禍於上，無辯自罪者全。禍於下，爭而罪人者免
馮道說，假如禍事來自於你的上頭人物，你就不要自我辯護，主動承認錯誤，就能免除禍患。假如禍事來自於你的下屬，那就把責任推給別人。在領導看來，勇於承擔責任的是最值得讓人放心的，到處推諉責任的人，是不靠譜的，辦事是不用心的。沒有責任心的人，只為了自己，領導也害怕給自己帶來禍患。
在領導面前為自己辯護，那是越辯護越讓人懷疑不放心。以前流行一句網絡語，解釋就是掩飾，掩飾就是騙局。所以面對上司責問的時候，就不要過多解釋和辯護，那會影響上司對你的判斷和定義。沒有責任心的人，是不敢重用的。
對於下屬就把責任推給他，這不僅僅是責任那麼簡單。如果你承擔責任，會影響你在下屬心目中的權威。人無威不行，你沒有威，誰會鳥你，還是讓下屬認為你能力不行，沒有資格做領導。
假如你的領導對你不滿，你的下屬又對你不服氣，你的好日子就到頭了。上下對你都不滿，對於領導來說，要你有什麼用。還會給領導造成不會用人的形象。承擔責任也是分情況的，不要一味的去主動承擔責任。如果你這做一定是禍患，反之就會得意滿滿，風光無限。
二上不離心，非小人難為；下不結怨，非君子勿論
假如你要想讓你的頂頭上司始終相信你和重用你，不是小人是沒有辦法做到的。假如你不想和下屬產生矛盾和怨恨，不是君子肯定辦不到的。正直的人說話不會拐彎抹角，說話容易得罪人。他們不會揣摩別人的心思，有啥話就直說，也不會注重場合，這樣容易傷了別人的臉面。次數少人還能接受，次數多了就讓人討厭了，就會讓別人認為別有用心。話不多說，事不過三，要記住這句話。
你要想和下屬之間沒有矛盾是不可能，因為你是利益的協調者，你要考慮上司的利益和下屬的願望是不是能達成一致。實際上上司和下屬的利益往往是對立的，所以你要當個好人，那是不可能的。
三君子不黨，其禍無援也。小人利交，其利人助也。
正直的人不結黨營私，有了禍患困境沒有幫忙。小人交往都是利益促成的，有了困境大家都會幫忙。君子之交淡如水，小人之交只為利。人是趨利避害的動物，淡如水說明沒有利益往來，沒有利益往來，就說不上關係有多深厚。
君子遇到困境了，別人幫了你，也沒有好處，誰會幫助你。況且君子不喜利益關係，自然就沒有多少朋友了。多個朋友多條路，沒有朋友哪來的路。
小人因利益聚在一起，大家都是一根繩上的螞蚱，我掛了你也好不到哪裡。所以小人遇到困境，馬上就會有人為其解決困境，因為背後有更多的利益。
這三句話道盡了生活，非常冰冷，但是現實就是這樣子的情況。有幾個人能做到那種理想的狀態呢？
只要你把握住了以上三個法則，就可以解決掉好多人為的困境，讓你規避困境，生活風生水起。文章純屬個人之言，僅供參考。
閱讀更多 愛讀書的陝北大叔 的文章
