談到職場與工作
話題是大家討論最多的
在工作中大家也總結出來許多的不成文法則
貌似也是有理有據的
適用於節操健在
三觀未碎的職場正經人
工作的時候被人誤解怎麼辦？
是選擇據理力證
還是堅信清者自清不去理會
在此
大家必須堅定地表示
必須澄清
不管是為了求心安理得
還是維護自己的形象
都必須主動去澄清誤會
做職場 “邀功精”好不好？
《奇葩說》有一期在辯論中討論過這個問題
有人說堅持邀功是正常表達權
要主動、客觀地展現工作成果
反對的一方也有自己的道理
認為這樣會造成職場不公平
還有做人要低調等等
臺上導師說的一句話讓人印象很深刻
她說
其實有人邀功不是為升職加薪
而是為了更好地完成工作
向老闆邀功
可以向老闆拿到更多的資源
資源可以幫助你獲取更多的業績
能靠業績再去邀功拿資源
週而復始
也許會越來越依賴於拿資源
卻忘了去磨練最關鍵的專業能力
而嘉賓雷軍
作為老闆來看待員工邀功
他說
群眾的眼睛是雪亮的
沒必要頻繁邀功
面對瓶頸，如何面對？
就算是有著再大的上進心的人
在工作的時候
都可能會遇到不少挫敗
遭遇瓶頸期
這個時候應該逼自己一味堅持嗎
大家常常習慣性的認為
在職場的上進心是要堅持的
但是
在瓶頸期的時候
可以考慮一下
一條路走不通的時候
是不是可以換條路
換旁邊一條道路來走
而不是一味地鑽牛角尖
為什麼老闆喜歡整天開會？
很多人覺得頻繁開會很不喜歡
張泉靈以自身為例
告訴大家“開會”的另一視覺
以前她做下屬的時候
很討厭開會
覺得簡直就是浪費時間
當她自己做領導的時候
才明白開會實際上是最節省時間的
很明顯
轉換到領導的視角時
會發現開會是非常必要和有效率的
所以學會換位思考
始終是一大利器
最後
送給大家川久保玲的一句話
一直保持好的工作節奏
才能有好的工作狀態
共勉
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