金三銀四，又到一年一度校園招聘季
面對懸在頭頂的“招聘指標”以及各種各樣的在校“人才”
各位HR除了要排解一天面對上百個面試的審美疲勞
還需要提防應聘者那非人類的腦回路
冷不防的一個神回答就會讓你的瞬間無語！
不信你看看——
1
HR：能否形容一下你是什麼樣的人？
應聘者：我是一個樂觀向上，思想積極的人！
HR：能否舉個例子具體說明一下？
應聘者：什麼時候能夠上班？
HR：.......！
小夥子你很幽默嘛！
像你這樣的人才小店請不起啊！
2
HR：那個......對於這份“銷售”工作你有什麼想要問的嗎？
應聘者：你們公司的底薪能夠到8000嗎？
HR：......！
HR：剛開始工資不會給太高你能接受嗎？
應聘者：剛開始我工作表現不會太好，你能接受嗎？
HR：......!
不能接受，門口在那邊！
3
HR：歡迎應聘本公司的銷售崗位，請你用一分鐘的時間介紹一下你自己！
應聘者：我是.......（此處省略三千字）
HR：我覺得你的條件挺符合的，對於這份工作你有什麼要了解的嗎？
應聘者：請問......我會被安排到什麼崗位呢？
HR：......！
確認過眼神，不是對的人！
有沒有發現，這些奇葩回答的出現，很多時候是因為HR在面試的時候不懂得引導所導致的。
其實HR面試的過程，也是一個溝通引導的過程。HR要知道應聘者是不是真的適合你的公司，有時候需要通過你的對話技巧去挖掘出來。
比如為了瞭解應聘者的性格特點、優勢特長、價值觀、品德和情商。專業的HR們通常會使用壓力面試、性格測試、情商測試等測評工具。
但這，並不是所有的面試官都！擅！長！
要想不被那些“語不驚人死不休”應聘者氣到翻白眼！各位HR們是時候惡補一下“專業HR應該具備的面試技能”了。
本週【創騏雲課堂】邀請到金牌面試官：單鋒 老師，與你分享那些HR必備的面試技巧！
在面試之前，HR需要搞清楚這些問題！
如何從績效角度出發甄選優秀的心理素質？
什麼是行為面試？
如何設計行為面試問題？
如何追問？
如何藉助思維評測工具識別候選人？
本期課程你將收穫：
#提升在識人選材方面的專業能力
包括崗位分析、能力定義、問題設計、行為管擦、量化評估等；
#提升面試官職業素養
包括心理素質、跨部門人際溝通、情緒與壓力管理、學習能力等；
#常見招聘崗位JD案例
包括理論結合訓練，通過行為面試、素質面試、壓力面試等方法學以致用；
#精準識別有”風險“的候選人
從心理學角度識別與應聘崗位、上下級、企業文化等的匹配程度。
授課導師：
業內知名的招聘面試專家（其網絡視頻之“手把手教你壓力面試”和“面試的六脈神劍”已經突破 100 萬點擊率）。
擅長人才測評與發展、招聘與面試、培訓管理、職場情商、管理溝通、情商領導、團隊組建與發展、心理諮詢等課題。
招聘考核有壓力？人才選拔沒標準？
擁有14年人力資源相關工作經驗
7年講師授課經驗的單鋒老師
親自傳授你HR面試的必備技能！
【創騏雲課堂】企業學習APP，便捷企業培訓新方式！只需在移動端便可獲得適合企業的任何培訓課程。
依附創騏集團八年線下企業培訓經驗，把最適合企業發展、個人成長的成功經驗和職場技能，分享給最有需要的人！
幫助企業和個人完善自身的培訓體系，打造屬於企業的人才孵化器。
點擊註冊，即可觀看
閱讀更多 創騏雲 的文章
