L到新公司工作已经快2个月了，最让L不能忍受的就是领导的好脾气，领导从不说你，也不骂你，这到让L感到自己都不知道该怎么工作了，做也不对，不做也不对。
L毕业后就到了上家公司，老板是个工作狂+暴虐狂，无论对自己还是下属都特别狠，要求特别严格，哪怕是表格中的一个数据没对齐，他也能骂上半天。在这种高压之下，L选择了放弃，每天让领导骂真是不好受。
到了新公司，碰到这么个好脾气的领导，L却更觉得心里没底了，原来的领导骂你，其码你知道为什么，知道哪里做得好，哪里做得不好，现在这位，不管你给他什么，他都平淡的说一句，“不错，辛苦了，有问题再找你”。
在大多数人眼里，总是认为脾气好，没那么多事儿的领导是好领导，好像L之前那位，肯定是个坏领导。但我们仔细想想，其实那些“坏领导”才能让我们提高执行力，也让我们进步得更快。
领导好坏，其实不在于脾气，或是要求是否严格，领导好坏，关键要看下面三点：
肯做教练
教你干，其实比领导自己干还要累，所以那些对你要求严格，一出问题就说你，并且对每个工作细节都追根到底的领导，才是真正教你东西，希望你快速成长的好领导。
肯扶持你
人的潜力都是需要激发的，领导总是把难的或是新的任务交给你，是对你能力的认可和对你的信任，这是在扶持你，也是在逼迫你成长。
从不甩锅
一个敢让你做事情的领导，而且在你做的并不完美，甚至是惹祸时，能主动承担管理责任，而不是把锅甩给你的领导，更加值得你去珍惜。
和颜悦色的领导并不一定真的对你好，而那些事事对你严格要求，每天给你压力的领导，才是好领导，温水里煮出来的只能是懒惰的青蛙，只有残酷的环境，才会让你迅速成长。
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