招聘广告中，企业给出的岗位薪资通常都是一个范围，但面试的时候，企业往往会偏好给候选人薪资下限的标准。
我们怎样才能通过面试的交流，为自己争取到薪资的上限呢？
这要看你跟岗位的匹配度，匹配度越高，能力经验越出色，那么获得高薪的可能性也就越大。
面试官招聘的时候，一般会从这几个方面来考察候选人的匹配度。
一、 学历
都说学历不能代表一切，但在面试时，企业还是非常重视学历的，如果你的学历符合招聘企业的要求，那就是基本达标了，如果学历水平略高于标准，那就有可能加分了。
二、 专业
很多人认为专业并不重要，但实际上对于招聘企业来讲，专业即代表着知识和能力，有些岗位没有专业背景也可以干，但能干和干得好并非是一回事儿，缺乏专业知识是很多非专业领域发展的瓶颈，所以说，能找一个有专业背景的，招聘企业肯定不会用一个没专业背景的。
三、 以往公司背景
以往公司背景也是给大家加分的重要砝码，所以简历中写上以往公司介绍是非常重要的，那当然如果你以往的公司是腾讯或是阿里，那就不用写了，以往公司的规模，行业地位，不仅关乎到你是否可以通过面试，也关乎着你到底可以拿到什么水平的OFFER。
四、 以往岗位
每个公司的岗位设置都不太一样，即使是岗位名称一样，但工作内容也未必一样，所以如果你的岗位名称如果比较特殊，建立你在简历中把岗位名称作一个调整，以便帮助面试官了解你实际的岗位职责内容。
五、 以往工资
最后OFFER的多少与您现在的工资水平也有着直接的关系，如果你已通过面试，那么以往工资水平，就决定了OFFER标准是上限还是下限，谁也不想因为OFFER给少了，影响候选人的最终入职，影响面试官的考核结果，所以如果有依有据，面试官会按高限给出薪资建议。
都说细节决定成败，面试也是一样，在你看来不重要的细节，但对于面试官来说却很重要，要想获得面试的成功和高薪OFFER，就要了解面试官是怎么想的。
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