你的朋友圈，有没有被这张图片刷屏？
一个看起来像管理层的女人，正在告诫她的同事：
千万不要去责骂年轻人，但对办公室里的中年人，不要心软。
好几个朋友，都转发了这张图片。
一位女性朋友说：
我月薪5000，马上就40岁了。这张图片，真的戳到我心窝了。
是的，我有时不要尊严。我上有老下有小，如果没有了这5000，谁去承担责任？
一位男性朋友说：
那些有车有房的中年人，是世界上最好欺负的人。
人过三十，你只有拼命奔跑，忍受所有的不容易，才能让家人过上平凡生活。
你的身后家庭，有妻儿，你必须珍惜每份工作，抓住手里的每一分钱。
人到中年，卑微到心酸。
可是你有没有想过？
为什么人到中年，你还月薪5000？
Part.1
职场升迁
30岁以前靠能力，30岁以后靠猎头
如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力的积累，那么30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的重要助力。
站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。
比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：
1）过往工作经验和岗位的匹配度；
2）个人职业生涯发展规划；
3）对公司文化的偏好；
4）是否认同岗位的权力和责任；
5）对薪资待遇及其他激励措施的期望；
这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。
对个人来说，猎头不仅能带来更好的工作机会和升迁平台，更重要的是他们拥有行业大盘的信息和知识。无论身处什么公司，都要把目光向外看。去看这个行业在发生什么，其他公司都在做什么。这实际上就是一种格局和眼光，而猎头无疑是提供这种信息的绝佳渠道。
所以千万不要只把猎头当作跳槽的帮手，这是暴殄天物。
30岁之前，你可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。
Part.2
怎么区分好猎头？
专业的像良师益友，不专业的像房产中介
猎头固然有很多好处，但这个行业同样鱼龙混杂。不是什么猎头都是好猎头，也有许多专业度欠佳，只知道卖人收钱的猎头存在。
这样的猎头不会站在长远发展的角度去考虑问题，而是希望赶紧完成上头布置的KPI 任务（例如一个月内一定要推荐多少位候选人等）。
我曾接到过一名猎头的电话，上来就问我要不要跳槽去她客户那边。还没等我说几句话，对方就开始吹嘘自己服务的这家公司有多么牛逼，名声多么响亮。语气中透出一股居高临下的感觉，仿佛我是幸运女神眷顾才有幸获得这个机会。
但很不巧她说的那家公司我知道，并没有她讲的那么天花乱坠。况且这个职位和我现在从事的工作也沾不上一点关系。她用那样的口气和我说话，着实让人讨厌。
不急不慢，放长线，钓大鱼，这是专业猎头的特征。
功利，急躁，没耐心，这是不专业猎头的特征。
总之，好的猎头相处起来让你觉得是良师益友，差的猎头相处起来让你觉得是房产中介。
这就是区别。
你的朋友圈里有没有猎头？
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