在众多人的眼里，在华为工作意味着高薪，那生活一定很不错，但华为每次炸出来的关于职场的新闻，都让中年人不由地心梗一下。
前几年因为华为35岁员工被辞退引发的中年焦虑，直到现在仍然笼罩在人们的心头。这一次，则是下调公积金，说到底就是变相下调工资，公积金缴存比例从12%调整到了5%，对于不少华为员工来说相当于降薪8%左右。而华为给出的理由是，为了避免福利化才调整的。
作为职场的一份子，在职场中就要受到职场的禁锢，就要接受职场的规则。对于中年人来说，尤其如此。中年人面对上有老下有小的困境，只有努力工作，才能维持一个家庭的运转。
前不久网上热传的一个段子：不要对年轻人凶，因为他们随时都有可能离职；要凶就凶那些中年人，他们有房有车有贷款，不敢随便离职。
真是中年人处境的真实写照啊。年轻的时候，以为考个好大学，找个好单位，就能成为人生赢家。但是错了，找个好工作只是刚刚开始。人生的风险随着年龄不断被累积，你很快就竞争不过那些职场新人，体力拼不过，熬夜拼不过，你才慢慢发现自己陷入了一个魔咒，这个魔咒叫做“中年危机”。
其实媒体喧嚣的“中年危机”有些过了，人生不同的阶段面对不同的压力，这是命运使然。有那么极少数实现财务自由的人，一定也有其自身的烦恼。
我们在渲染那些“中年危机”可怕的时候，往往预设了一个立场，就是人到中年，就应该顺风顺水，毫无压力的活着，这怎么可能呢？
我们在对未来危机做预测的时候，总是把未来的基本立场理想化了，所以中年才恐怖才变得焦虑，其实那又有什么呢？
我所知道的许多职场人，在业余时间开滴滴或者做微商，开公众号写作等等，不断的努力贴补家用。有的人甚至靠业余爱好完成了财务自由。
职场专家说的斜杠能力正是如此。但大部分人都没有这个业余能力，通常为了应付职场的种种，很多人已经精疲力尽，哪有时间去做什么爱好呢？
所以很多时候，“中年危机”是一个警示，你是否有了应对未来时间内危机的能力，趁自己还年轻的时候，多花点精力，培养一个领域的技能，使得自己在未来能够应付足够的风险。
中年人，未来有风险，但现在可以马上行动。
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