關於近日的熱點陝西神木2500的月薪招聘研究生的事件，作為一個從事考研行業的工作者看來這是非常吸引眼球的。但是小編想，要是辛苦考研，在辛苦讀研3年，結果畢業的時候只能拿到2500的月薪，換做小編，小編是非常難以接受的。當時小編關注了這條微博並進行了轉發，但是一直遲遲沒有動筆寫這個熱點話題，今天小編給大家梳理下這件熱點事件，並發表小編的觀點，希望對大家有所幫助。
這件事是陝西神木市招聘公益性崗位協管員，要求研究生學歷，月薪2千5，當時引起人們的廣泛的熱議，隨後這個領導小組辦公室發表聲明，進行了道歉!隨後此次事件逐漸平息。
小編還記得去年各地市人才搶奪大戰正在愈演愈烈!各地市針對高層次的高學歷的人才發福利引進來。福利報考落戶，買房資格，孩子上學等。
而這件事去引發了熱議，完全違背國家對人才的策略的。雖然現在社會是趨向於高學歷化，但是還沒到這地步。倒是感覺有點自抬身價，讓高學歷的人才臉面丟了一地，所以迅速的形成輿論事件，進而爆發熱議是常態了。
雖然說現在高學歷的光環已經逐漸褪去，高學歷不一定是人才，人才不一定是高學歷。但是實際上我們不管是繼續深造還是社會企業上的招聘，高學歷永遠是一個壁壘很高的敲門磚，沒有高學歷你就沒有機會。從這點上看高學歷人才的光環並沒有褪去，因為塊敲門磚是很硬的。像神木招聘事件並不是一個偶爾存在的，存在並有道理，但是這確實是人才的一種浪費，不能人不盡其才。
當然小編相信，隨著歲月的推進，研究生甚至包括博士的光環是會逐漸的褪去，因為考上的門檻越來越低，人數越來越多，教學質量的下滑等綜合的因素都是息息相關的。現在人們常說本科爛大街了，小編甚至聽說過武漢的人才市場競爭非常的慘烈，你要是本科的學歷，都是充當炮灰的一批。這雖然也是有點誇張，但是確實映射出當下社會高學歷的趨勢化。
面對這種境況我們應如何做呢?這也是需要我們所有人反思的，我們當下應該如何清楚的認識研究生。此次神木招聘事件給予我們深深的反思，存在即是有源頭。我們當下應該重新認識研究生，並對自身有個合理的定位。
其實研究生畢業無非是三條路，要麼繼續深造搞科研，要麼進高校或者企事業單位，另一部分就是出來擇業，出來擇業的很大部分人員從事的與本碩所學專業是一點也不相干的。這點小編身邊就有例子。小編身邊很多做銷售的，很多都是研究生學歷，有的是本科畢業3年讀個MBA，出來繼續做銷售，他們的觀點是認為現在基本上出來混社會，所從事的專業都是跟學校學的不大相關。那麼這些人跟一般沒上研究生的人員來講，本質上是沒有區別的。
小編覺得學歷是一個敲門磚，比如你要進高校，你要深造，你要搞科研，考公或者進入企事業單位，不說你有多大的能力，你沒有學歷這塊敲門磚，你就沒有任何的機會。如果你創業或者自主擇業，那麼學歷倒不是非常的重要，真正重要的是你的思維，想法，格局。換句話說就是你的自身本領，決定你在這社會上持續為自己為他人持續創造價值的關鍵所在。說通透點，此時擁有高學歷的你也是一名普普通通的勞動者。而且小編相信這也是日後社會的趨勢。因為這是社會向前邁進的常態化發展，從市場角度看，這是供需發展的結果，那麼面對這趨勢和變化，作為高學歷的你必須把提升自身的硬核實力作為一個重要的點去突破，如果還是以往靠等，靠學歷吃飯的想法，必將是要被淘汰的。
最後小編送句話：做一名過硬的研究生!
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