前不久，华为任正非清理部分老员工的行为，遭到网友们热议。而最近，“只有老员工都走了公司才能重生”这句出自老板嘴里的话，又引起了企业关于如何对待新老员工话题的讨论。
那么，企业真的是只有老员工都走了，才能获得新生吗？
作为企业老员工，他们具备丰富的工作经验和业务实力，是企业一笔财富，但在许多老板看来，这些老员工具备更明显的缺点和劣势。部分老员工资历老，“老油条”心理造成他们不思进取，安于现状，缺乏拼搏精神，与时代脱离，排斥新鲜事物，抱着混吃混喝的态度等退休，一定程度上，这些老员工便成了企业成长的障碍物，成了甩不掉的包袱，更成为这些企业老板的眼中钉，肉中刺。
不可否认，新员工确实为企业注入了新鲜血液，是一个企业的新生力量，他们努力好学，积极进取，思想开放勇于尝试，带来新的技术、新的思想，都有利于企业的转型和发展。
可这些老板们把企业的停滞不前、缺乏创新归咎于老员工，完全否定老员工的价值，未免有些牵强。企业重生，与企业的定位、制度管理、战略目标以及企业文化有着息息相关的联系，把责任全部推给老员工，这种“欲加之罪”的做法令人心寒。
网友们纷纷议论：
1、老员工曾经也是新员工，也为公司奋斗过、拼搏过，带来价值，年纪大了公司就卸磨杀驴、过河拆桥，视他们为包袱想一脚踢开，这未免也太无任性了。
2、我们企业都是老员工在撑着，90后整天看手机，动不动就请假，更别提什么责任心、什么职业担当了，职业素养、职业道德根本不存在他们的辞典里！还整天不服管理。除了学历比老员工高，真看不出有其他什么优势了。
对于这句话，你是怎么看的？在评论中写下。
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