富士康，如今最大的电子零件加工厂.从进军大陆以来，富士康就一直以飞速的状态在内陆发展，从一开始的0员工到现在的120万余人.富士康到现在已经是500强企业了，它的发展是非常的迅速也是非常的惊人.但是富士康自从发展以来，就一直受到着非议.从最初的跳楼事件，到接下来的员工内部殴斗事件，富士康经历了太多.其中讨论的最多的就是富士康流水线员工的工资，富士康流水线员工的工资一直以来都是一个热点的话题，众说纷纭，今天让我们来听听工作三年的老员工是怎么说的.
一、月工资2000-3000左右
在一次简单的采访中我们从富士康老员工的口中了解到了关于流水线员工的情况， 老员工对于富士康流水线的员工的工资是这么说的：以前的一个月的工资只有1500-2000左右，不过现在好了一点现在的工资有2000-3000左右了，不过对于我们基层的员工来说工资还是非常的低，另外一点就是富士康的加班薪资很低，一般来说富士康流水线员工加班一晚上只能拿到18-30左右的加班费，有些地方还可能没有加班工资，对于流水线的员工来说加班是一件很正常事情了，网络上的薪资4000-6000那都是假的根本没有网络上说的这么高.这点大家都是知道的.
二、阶级分层化严重
老员工对于企业内部的一些事情也有所透露， 老员工透露过富士康流水线员工不仅工资低，而且地位也是非常的低.富士康车间分层比较严重，一般每个车间都会有一个车间主任类似于学校里的老师之类的地位，碰到好一点的车间主任员工门的工作压力还会少一些，但是碰到不太好的车间主任员工们还是比较难受的，另外的一个阶层就是保安队伍了，保安队伍是属于第二层位所以大部分的员工于保安械斗事件也是因为这个分层化影响的，另外一点就是富士康的多数高层是属于台湾高层，内陆高层比较少者也有一定的原因.
三、职业发展空间小
对于富士康员工的发展前景老员工也表达了自己的看法，富士康流线的工作说白了就是个体力活不需要什么技术.虽然流水线员工被裁员的可能性很小，但是他的职业发展空间也是非常的小，一般在车间干活想要上升到主任的可能性和几率是非常非常的小，所以很多人也会说在富士康流水线工作没什么出路，所以这也是富士康员工真实的工作现状.
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