最近公司一直在招聘市場經理，我從三月份到現在一直也在忙著做這件事，招聘招聘招聘每天就是這事情，一般公司文員和銷售還到好，先試用試用期不行大不了辭退，但是管理崗位不同呀！稍有不慎招聘到的不是人才如果是蠢材，我這邊就不好交代了，所以寧缺毋濫是我的原則，雖然招聘幾個月了但是還沒有一個正式入職的，原因是什麼？
主要是很多人侃侃而談，要薪資的時候不是8K就是1萬，問題是還沒工作，領導真不敢在試用期給他們這麼多呀！所以一直導致找不到合適的，價格低的很多一看都不是幹活的材料，直接就pass了，但是最近招聘了一個員工我非常高興，此人五年經驗了，看起來也滿帥的，看他工作經歷和我們的要求相符合，要的薪資卻是那些大神的一半才要了5000.
我初試之後老闆面試，最終決定將其留下，留下之後三個月的試用期順利過關，技術能力有做人也不錯，關鍵是聽話，作為人事我最喜歡這樣的人，成本低辦事效率高，那個企業不喜歡？
轉正之後給了5000的薪資相比之前的8K、1萬的少了近一半，領導對此人非常滿意，當然我是功不可沒的，領導沒有言明，年後招聘的人，入職之後老闆默默給財務說了下個月給我張薪500元，看著自己年後每月漲價的薪資，我自己也非常的欣慰，老闆和我都沒有提這個事情，但是我們彼此心知肚明，老闆不傻人事處處在為公司著想，處處想著節省成本，老闆自然不會虧待這樣的員工，我們皆大歡喜呀，呵呵。
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