不管年代如何变迁，时代如何发展，在我们中国人的父母眼中，这个世界上还是有一种工作，那是别人家孩子的好工作，那是旱涝保收的稳定工作，那是给父母脸上贴金的体面工作。
这种工作一个是事业单位，另一个就是公务员。今天小编主要讲讲事业单位这些因素决定工资开多少。
而公务员，其实这是一个近二十几年来兴起来的工作。因为我听以前的一些长辈说过，原来，就在那么几十年前，工厂的工人才是最让人羡慕的工作，那个年代的公务员，其实工资是比不上工人的。只是后来下岗潮袭来，大家才发现，原来稳定是这么重要的一件事情。
然而事业单位职称发生新变化，160多万人将受益！大家都说机关事业单位和普通公司福利待遇差很远，养老金隔了两三倍，羡慕能进入事业单位工作的人。其实不仅事业单位内外差别大，在事业单位内不同编制、职称，工资待遇也是相差甚远。
职称直接和工资挂钩，职称越高工资越高，对养老金也有影响，有些员工干了好多年还是初级职称，跟中级职称差了一大截。
因此职称改革总是能引发广泛关注，有不少人抱怨职称拉大了职工间的收入差距，存在送礼、走后门、靠关系等不公正合理的现象，干着最累的活却拿着最少的工资。职称终身制就是我们常说的铁饭碗， 不犯大的错误可以工作一辈子，打破职称终身制，是让职工们享受更加公平公正的待遇。
在职称评审方面，不再将论文作为评定的限制性条件，加大农教师和事业单位基层人才的倾斜力度，获奖选手、技术指导专家、非遗继承人这三类人可破格评职称，获得晋升。
如果你在事业单位，一定要去考职称。
1、聘职称意味着你能涨工资（聘上了就会涨）。
2、你有职称（评上职称）不代表一定聘你，但你没职称（没评上职称）一般是不会聘你的。为什么说一般呢，因为特殊情况会聘没职称（没评上职称）的老员工（快退休的、有特殊贡献的、有文件规定的）。
3、就算在职的时候单位因为这样那样的原因不聘你，但你有职称（评上职称），社保局和机关事业保险局必须认可（因为这是国家标准，国家必须认），所以退休的时候你是按职称退。
综上所述，事业单位和公务员就成了父母心中的好工作，甚至在一些保守的好地方，这两者简直就是父母心中唯二的“正经工作”，似乎除了这两种工作，就没有正经工作了。
但是，这两种工作，真的就像父母想象当中的，那么好吗？那么完美吗？
别的城市不知道，也不好发表意见，以一个三，四线不发达城市的现状来说，这两种工作，从总体上来说，是不错的。为什么在三，四线不发达城市，这两种工作就让人感觉特别好呢。因为三四线不发达城市本来经济发展就有限，你很难能找到一个除了这两种工作以外的稳定工作。
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