網友一：
一個面試者，往往家庭的經濟條件決定他的職業定位，面試官問你這個問題是有一定的目的性的。他想通過這個問題，更深入的瞭解你，更立體的瞭解你。如果父母是農民，孩子可能能更吃苦，更純樸，雖然為人處事上可能不那麼圓滑。但工作上肯定認真肯幹，吃苦耐勞。比較適合幹技術性工種。如果是家庭經濟條件比較好的孩子，可以說眼界比較高，工作比較容易上手，不過也存在一定的問題，經濟條件好，可能就不是那麼強烈需求這份工資。
網友二：
在面試的時候面試官問“你父母是做什麼的”，從主觀方面來講，面試官是想了解你的家庭背景，成長的環境。比如說我的父母在家務農，按照一般的思維來講，那麼我這個人身上會有農民質樸的本質，能夠吃苦耐勞，再一個就是可能沒有見過什麼大世面（這句話可能會引起網友們的爭議，但是事實就是如此，有句話叫貧窮限制了我的想象力。雖然現在中國已經在往小康社會靠近，多數的農民生活比以前好了很多，對孩子的培養也不僅僅限於學習，也會注重特長教育，但是在世面這個詞上，是不必要有爭議的，只是想說千萬不要做井底之蛙。）
網友三：
身為面試官，通常我們的提問都是提前設計好的（專業說法是結構化面試），即便是閒聊，也是有目的的，切記。還有人力資源服務公司專門為企業招聘設計面試試題，其中包含家庭因素也越來越多了，由此說明，在國內也是越來越重視家庭的教育、性格的分析。所以，面試官問“你父母是做什麼的”這類問題，通常並不是想打探你的隱私，而是一項非常正常的面試結構化內容。
我詢問類似這類問題，通常有三個目的：第一，判斷你的經濟實力，生存風險承受力；第二，你的家庭教育背景，世界觀、價值觀、人生觀；第三，你的性格特質/才幹特徵。綜合以上三點，可以大概得出候選人目前的綜合素質水平、行為風格、風險能力。另外，根據這個崗位職位對性格特質的匹配性，從而來判斷是否聘任你的核心標準之一。
網友四：
問你父母是考察你穩定性的一個維度，首先，假如你家庭條件不錯，父母的工作也不錯，沒有生活壓力，那在以後的工作中遇到點問題，你有可能會退縮。
假如你父母比較有關係，能給你找個各方面條件都不錯的工作，可能你綜合對比後就不會過來了。
考察你父母對你的影響力，假如你父母不同意你找這方面的工作，你就很可能會不過來了。但世事無絕對，只是隨便問問多點參考信息而已。
網友五：
首先問我們的父母是做什麼的並不是對我們的一種歧視，而是讓面試官更加全面的瞭解我們。理由很簡單，能作為參考得到不少信息。所以問下爸媽幹嘛的，對你的工作是否支持等，還是蠻重要的。這麼說吧，你能理解富二代和每個月等著工資交房租，這兩類人上班的心態是不一樣的麼？或者說大學教授家庭和暴發戶家庭，心理也是不一樣的。
網友六：
面試的過程都是在考驗一個人是否具有這個崗位所具備的某些潛質，HR其實可能從你進來那一刻開始就已經對你這個人有了一個初步的評價，接下來的所有問題都是在驗證自己的猜測是否合理，以及進一步考察應聘者是否適合本工作。
成長的環境很大程度上決定一個人的潛在性格，有經驗的HR會有此推斷出這個的性格如何，他的性格到底是否做這份工作。
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