网友一：
一个面试者，往往家庭的经济条件决定他的职业定位，面试官问你这个问题是有一定的目的性的。他想通过这个问题，更深入的了解你，更立体的了解你。如果父母是农民，孩子可能能更吃苦，更纯朴，虽然为人处事上可能不那么圆滑。但工作上肯定认真肯干，吃苦耐劳。比较适合干技术性工种。如果是家庭经济条件比较好的孩子，可以说眼界比较高，工作比较容易上手，不过也存在一定的问题，经济条件好，可能就不是那么强烈需求这份工资。
网友二：
在面试的时候面试官问“你父母是做什么的”，从主观方面来讲，面试官是想了解你的家庭背景，成长的环境。比如说我的父母在家务农，按照一般的思维来讲，那么我这个人身上会有农民质朴的本质，能够吃苦耐劳，再一个就是可能没有见过什么大世面（这句话可能会引起网友们的争议，但是事实就是如此，有句话叫贫穷限制了我的想象力。虽然现在中国已经在往小康社会靠近，多数的农民生活比以前好了很多，对孩子的培养也不仅仅限于学习，也会注重特长教育，但是在世面这个词上，是不必要有争议的，只是想说千万不要做井底之蛙。）
网友三：
身为面试官，通常我们的提问都是提前设计好的（专业说法是结构化面试），即便是闲聊，也是有目的的，切记。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试试题，其中包含家庭因素也越来越多了，由此说明，在国内也是越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，通常并不是想打探你的隐私，而是一项非常正常的面试结构化内容。
我询问类似这类问题，通常有三个目的：第一，判断你的经济实力，生存风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观、人生观；第三，你的性格特质/才干特征。综合以上三点，可以大概得出候选人目前的综合素质水平、行为风格、风险能力。另外，根据这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你的核心标准之一。
网友四：
问你父母是考察你稳定性的一个维度，首先，假如你家庭条件不错，父母的工作也不错，没有生活压力，那在以后的工作中遇到点问题，你有可能会退缩。
假如你父母比较有关系，能给你找个各方面条件都不错的工作，可能你综合对比后就不会过来了。
考察你父母对你的影响力，假如你父母不同意你找这方面的工作，你就很可能会不过来了。但世事无绝对，只是随便问问多点参考信息而已。
网友五：
首先问我们的父母是做什么的并不是对我们的一种歧视，而是让面试官更加全面的了解我们。理由很简单，能作为参考得到不少信息。所以问下爸妈干嘛的，对你的工作是否支持等，还是蛮重要的。这么说吧，你能理解富二代和每个月等着工资交房租，这两类人上班的心态是不一样的么？或者说大学教授家庭和暴发户家庭，心理也是不一样的。
网友六：
面试的过程都是在考验一个人是否具有这个岗位所具备的某些潜质，HR其实可能从你进来那一刻开始就已经对你这个人有了一个初步的评价，接下来的所有问题都是在验证自己的猜测是否合理，以及进一步考察应聘者是否适合本工作。
成长的环境很大程度上决定一个人的潜在性格，有经验的HR会有此推断出这个的性格如何，他的性格到底是否做这份工作。
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