要不是別人推給我，我還不知道，面試最後一個問題，可以寫得這麼“專業”。
如果我說最後一個問題根本不重要，是因為我還只是菜鳥，小紅拖拉機作為知乎人力資源領域優秀答主，也是HRD，那麼他的觀點就不用懷疑了吧。
切身體會到了小紅說的那句話是什麼意思了，實際上我更想說，這類推文極大可能是二手知識，到知乎各大地方蒐集文章，做個原創，就是自己的觀點了，實際上根本就沒有經驗可言，少看為妙。（原標題大意是：知乎點贊最高的回答）
而我所認可的HR，比如知乎的小紅拖拉機、蘭雨、刀姐他們都是真正的HR，可以去關注，至於其他的求職教育，就要擔心是否是二手知識了。
“面試官讓你問問題，並不是關心你的疑惑，而是考察你到底能問出是水平問題。”
噗，天地良心啊，作為招聘狗，作為面試官，我們真的，只是讓你們問問題的。
我擔心你們有疑問，後面還打電話來騷擾我啊，有問題儘早解決，而且讓你們問問題，也是對你們尊重啊。
我想考察你問問題的水平，為什麼非得留到最後呢？而且你是來上班的，不是來跟老闆提問的。
做一份工作，你提問水平很高，能賺錢麼？還是想表達，通過提問使兩個人溝通更高效？
如果是考察能力，為什麼不直接考察你的溝通理解能力呢？非得放到最後讓你提問？我們太閒麼？
師姐是這樣吐槽的：這個人對情商理解有什麼誤會把。
師姐說的很委婉了，我被她Diss哭暈在廁所好幾次。
“什麼問題才是好問題”
要我說，面試的最後一個問題，問的最好的，就是你最想了解的，有疑惑的，最關心的問題。
而不是什麼可以回答，對象合適，具有互動。
講真，最後一個問題，沒有什麼是不能問的，只要你想了解的，都可以問。
包括你覺得HR小姐姐很漂亮，問她是不是單身，都可以。（只是有風險而已）
當然，那些高風險的，個人隱私問題，相信智商正常的人都能分辨出來，不會去問，這種就不囉嗦了。
因為真正意義上被稱之為Nice的HR，不會跟人選計較這些，而不是假公濟私，因為問題問不好，就淘汰一個人，這種叫不專業，不公正。
“提問環節的雷區”
“人們容易記住開頭結尾”，這沒毛病。
“讓你提問環節表現糟糕，面試官影響特別深刻，就有可能因為這個問題被翻盤。”——典型的一個問題定面試結果。
用小紅拖拉機的話很好回答了。
“面試官錄用決策，應該說是面試進行到一半之前就出來了。”
“在我參與面試的人中，從來沒有因為最後一個問題奇葩而被刷掉，也沒有因為某些人問得特別好就直接劇情翻轉，人生逆襲進入下一輪的。”
“不要問薪資，顯得不禮貌”
親，咱們都是出來賣的，不管人選還是面試官，都是出來賣錢的，咱真沒那麼高貴。
而且問多少錢不可恥，也不是不禮貌。
舉個例子：
你想跟你喜歡的男生表白，你覺得表白了好像顯得女生不夠矜持，影響不好。於是你就忍著，等他開口。
最後你拿著他發給你的喜帖，問他為什麼不表白，他說“我以為你不喜歡我啊！”
噗，你就好好單身吧你。
我和老闆兩個人招聘經驗加起來超過30年，從來不會因為人選問薪資多少，就PASS這人，人家出來混就是為了錢，你憑什麼不讓人家談錢？（這問題還特意問了我們經理，55555）
不談錢，你跟人家談感情嗎？你養人家嗎？
我們最反感，最厭惡的是什麼人知道嗎？
就是面試的時候，張口閉口跟我說：沒關係，錢不重要，我更看重發展。
最後發Offer的時候，跟我說，薪資太低，不來了。
你不是調戲我嗎？我褲子都脫了，你給我看葫蘆娃？
你為什麼不一開始就說薪資要求？浪費雙方這麼多時間，這麼多精力？
決定你薪資的確實是部門負責人，但如果你一開始就說出來，是不是更有利於雙方儘早判斷是否合適？
為什麼非得裝矜持，到最後一面才說不合適呢？這不是浪費時間麼？早點掛，才能把精力就給下一家，就像你表白失敗，趁早找下一個人是一個道理。
“不要問讓人誤會的問題，比如加班”
有些公司加班就是變態的，人選有權利提前知道加班情況，有些人就是不喜歡加班，人家有權利拒絕。
憑什麼認為不加班就是不努力工作的人？而且還是馬上，馬上認為你是不努力工作的人。
人家工作效率高，不加班不行麼？
加班是什麼意思？為什麼加班？因為什麼原因加班？想清楚沒？
吳曉波也從來不加班，晚上八點半之後從來不工作，人家耽誤事業了麼？
“沒有價值的問題，比如上班穿什麼衣服”
作為新人，為什麼不能瞭解企業對員工的著裝要求呢？
有些企業要求寬鬆，有些要求嚴格，你面試的最後提問了，拿到offer就可以不用問，這個沒有毛病。
你真想了解，隨便問啊。
“問的問題不要超過3個”
沒有絕對限制，面試官不會覺得你囉嗦。
面試遇到問3個問題，或者問完幾個問題後，停下了不問的，我們都會問人選：還有什麼需要了解的麼？還有什麼想知道的麼？
這樣的面試官才是尊重人選，才是Nice的面試官。
這種觀點，無非就是搞個數字，看起來很專業，實際上呢？
在作者眼裡，最後一個問題，不能問薪資，不能問福利，不能問著裝，只能問那些很高大上，很抖機靈的問題。
比如公司的戰略，自家公司管培生有多好，以便增加面試官好感。（PS，萬一HR覺得自己家管培生做的不好呢？）
只能說：這是一個面經看太多的人，畢業後把原來看過的面經寫出來，傳遞給下一代。
表達下招聘狗的心聲：
如果說內心話，最後一個問題，我們不是特別想被問，因為是工作需要，得讓你們瞭解一些想了解的，避免後面工作不方便，我們真的不想聊。
因為大多數人選都是面試了覺得不要的，真的不想在不適合的人身上浪費時間。
我們等下還有人選要面試，還要回去刷簡歷，還要回去跟部門撕逼，還要發Offer，準備第二天入職的事情。
不合適的人選走出會議室後，面試官做的一個動作就是——在簡歷上面畫一個大×，淘汰。
所以你還覺得你問什麼問題影響很大麼？
不要覺得HR看起來好像很牛逼，因為事實上面試通過率真的很低，並不是你不夠優秀，而只是不合適罷了。（等無法拿到Offer的100個原因寫好，你們就懂了。）
抓緊問你想問的就好，最後的問題真的不會改變你的面試結果。
曾經覺得讓面試官給自己建議不合適，但面試下來，也有人問過這問題，真的沒感覺。
作為面試官，什麼樣的奇葩人選沒見過，什麼樣的大風大浪沒見過？
原來沒做面試官之前我也相信過這樣或那樣的觀點。
但那只是曾經，現在我不相信了，因為這些是杜撰出來的面經，或者某些自認為經驗豐富的人寫出來的，然後在互聯網的作用下，被一批又一批賺著求職教育錢的人不斷傳播複製，最終到達下一批求職者身上。
而這樣的觀點，就好像“去面試的公司，隨手撿起一個紙團，最後獲得Offer”的例子，一樣可笑。
公司是招保潔阿姨嗎？
撿紙團=撿Offer？
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