不会平空给编制，但有获得编制的机会。
众所周知，消防官兵是特殊岗位，不能以一般公务员或事业单位的待遇进行管理，举例云南边防武警，笔者获悉一个一杠三的朋友目前每月到手1.6（言者无心，谬则勿怪，朋友所言），士兵也不会低于普通公务人员收入水平，那么消防官兵转业到地方，是否与地方行政人员相同？这种待遇腰斩都不止的下跌，对于现役人员是否能够服众，如果编制到地方，而收入却与地方公务人员有显著差异，地方人员如何服众。
当前我国在编制方面是在不断精简，不断缩编的，而且入编的途径也很公开透明。凡进必考，想入编，那就去参加考试吧。
所以当前的合同制消防员在改革过程中是不可能直接得到编制的。
但是，合同制消防员存在很大的入编机会。消防改制地方，必然需要扩大队伍，也就是说很大可能会加大招考力度。
我们的合同制消防员业务熟悉，经验也相对丰富，参加考试被录取可能性是很高的。
所以，我们的合同制消防兄弟们一定要精学理论，深学业务，未来虽然不会掉馅饼，但是前途真的一片大好。
“消防官兵，消防官兵......”，这是我们在新闻里最常听见的对我们的消防员的称谓。随着新一轮的改革，“消防官兵”这个从名称到内容能否继续留存，还存在着未知数。
消防改革具体怎么改，将来的消防员会不会有编制，目前还没有明确的意见。目前消防部队人才流失相对严重，无论将来是继续延用“现役队伍"模式还是调整为专职或是志愿消防队伍。
提高消防员的工资福利待遇，扩大社会化保障，保证其家属子女享受较高社会福利无疑将会是稳定消防队伍的重要举措。
但不管有没有编制，切实提高消防员待遇，对于稳定这支用青春、热血、甚至生命代价来保护人民生命财产安全的队伍，将势在必行。
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