先不說四五十歲跳槽，三十五歲後，有敢跳槽的嗎？有敢炒老闆魷魚的嗎？
相信大多數人會保持沉默或者搖頭，甚至心裡說：那不是相當於回家吃閒飯了嘛。
網上有一個段子，說的正是年輕人與中年人的區別：
職場中，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人尤其是有房有車有娃的那種。
為什麼大家都認為中年人不敢輕易離職？原因無非是說中年人生活壓力大，一家老少全靠他那點微薄工資養活，還有在舒適區呆久的他們，漸漸麻木了，早已失去了拼博的激情。
我們一起來看看聯合國世界衛生組織對年齡劃分的最新標準：
根據世界衛生組織最新年齡劃分標準，35--55歲，應該說是正當年，正處於職場青年，正是幹大事的年齡。
只是，如今的很多職場人，特別是那些一直養尊處優的職場人，把自己固化了，才剛過30歲，就把自己劃到了中年人區。還有就是技能單一，同時在思想上，沉迷於為自己搭起的“隔行如隔山”的行業壁壘中，長年累月下來，產生了惰性，形成了一道不敢跨越的圍牆。
大家還記得去年一個新聞，唐山政府為老百姓做好事，撤銷了周邊所有路橋收費站。一位才36歲的收費員不肯離去，她還說了這樣一句話：“我36歲了，除了收費我什麼都不會！”這個新聞告訴我們什麼？
那就是：處在這個競爭激烈的社會，如果自己不學習、不上進，不成長，真的就會“死“。年齡從來都不是阻攔你向前的界限，任何時候，勇於面對自己的不足，不斷學習、不斷給自己充電，打破生存堡壘才是唯一的王道。
與此同時，在今年年初，阿里巴巴發佈了一則招聘信息，曾一度讓網民炸了鍋：招聘60歲以上的產品體驗官，年薪35萬~40萬。
很多網友對這條招聘抱著調侃的態度說：“已經推薦給我愛跳廣場舞的老媽了。”後邊還不忘添加個搞笑的表情。然而事實上，前去應聘的都是些什麼樣的人呢？我們一起來看一看。
83歲清華大學畢業的奶奶，六年網購經驗，對區塊鏈和互聯網產品都非常熟知，還有自己的自媒體號，如頭條號、大魚號、企鵝號、網易號、一點資訊等。
62歲的“IT男”黃大伯，帶著PPT來介紹自己，“淘寶12年買家經驗”、“芝麻信用分785分”、“熟練操作photoshop設計軟件”……
那麼，比起上邊提到的三十多歲的收費員，無論從年齡、學習能力還是精力上，都沒有任何優勢，但他們卻能在晚年達到令很多年輕人都自愧不如的高度。
原因就在於，他們從未停止過學習、從來沒有停止過不斷嘗試新事物，時刻讓自己保持進步，也從不讓自己懶散於舒適區。
現在，需要職場人時不時地問問自己：我有自我生存能力嗎？或者更確切地說，生存依靠真的靠譜嗎？我真的能夠應對被裁員、被辭退的風險或困境嗎？
我們誰也無法預測未來世界會發生什麼樣的變化，我們現在抱著“旁觀者清”的態度嘲笑那些收費站員工是溫水裡的青蛙，但誰能保證我們自己未來的崗位就永遠安全呢？
如果你不能保證自己工作終身的穩定，那麼請去學習、學會讓自己成長！
要知道，有遠見、有能力的人永遠知道居安思危，從不養尊處優。如果稍稍有鬆懈，就會被落下。就算呆在原地不動，緩慢成長，那也是一種退步。
千萬不要在應該有所為時不努力、不願打拼，每天過得雲淡風輕，還自詡為“活得瀟灑”。
在這個年代，最可怕的就是混日子，還安慰自己說平凡可貴，絲毫沒有察覺到，自己正在做著那隻被煮的青蛙。
我們再回到文章開頭的話題：
三十五歲以後的你，敢跳槽嗎？敢炒老闆魷魚嗎？如果不敢，那麼，只能說明個人能力不足，自己沒有這個膽兒！
反過來，那些三十五歲以上、特別是那些四五十歲敢跳槽、敢炒老闆魷魚的人，絕對不簡單！
因為，他們對自己各方面能力有著足夠的自信；特別是在經驗、人脈和資源上有著極大的優勢，且信心十足。
而對於更多HR來講，如果還抱著“因為年齡問題，而不願聘用年齡稍長的職場人”這種過時觀念，甚至在招聘信息上直接標明：三十五歲以下。那就真是思想陳舊，該out了。或者更確切地說，那是在把能助力企業快速發展的“人才”拒之在了門外，相當於在拖企業發展的後腿。
那麼，從現在起，我們應該儘快摒棄一個一直以來錯誤的概念，並亟需樹立一個新潮、更接地氣的觀念，那就是：年齡越大，敢跳槽，絕對是個寶。
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