中國銀行是中國國際化和多元化程度最高的銀行，中國銀行始終秉承追求卓越的精神，將愛國愛民作為辦行之魂，將誠信至上作為立行之本，將改革創新作為強行之路，將以人為本作為興行之基，樹立了卓越的品牌形象，得到了業界和客戶的廣泛認可和讚譽。那麼對於想要報考中行的同學來說，它的薪資體系自然是重中之重!中國銀行的薪資體系如何呢?
中國銀行正式行員(編制內)超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10,326家。除中行高管(董事會、監事會、行長等)外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3檔最低。
1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。
2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長。
3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。
4級-5級：高級經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。
6級：中級經理，二級分行部門主任。
7級： 中級經理，新入職博士生為7級3檔。
8級：助理經理(初級經理)，新入職研究生為8級3檔。
9級：助理經理，新入職本科生為9級1擋。
10級-13級：基層員工(實習、試用期、專科學歷等)。
中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪，例如9級1檔是100K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之後即為到手工資。匹配後的工資30%作為年底績效發放，依據為行員年底提交的個人年度總結，部門主管會給每一位行員評定對應的等級，等級分別為A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的績效、A為110%、B為100%、C為80%、D為60%。
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