對上班族來說，除了升職加薪之外，最大的願望恐怕就是多放幾天假了。那麼，如果讓大家一週只工作4天，但每天多工作1小時，你是願不願意呢？
最近，社科院發佈了《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》。報告建議，2020年~2025年，在東部地區的某些行業國有大中型企業試行4天工作制，到2030年，全國實行每週4天工作制。
然而，面對未來可能一週3天的休假，本以為是備受好評，然而許多網友卻一點也不興奮，紛紛表示，還是算了吧。
社科院的初衷是，在國家勞動生產率達到一定水平的前提下，實行每天工作9小時，每週工作4天的工作制。到時候，大家就能根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。
從理論上來說，隨著生產率的不斷提高，大家的收入也會隨之上漲，而勞動強度就會相對下降，於是員工能休息時間會越來越多，對休閒旅遊的需求也就愈發旺盛。
因此，在社會條件許可的情況下，實施“做4休3”工作制，確實是一項非常“奈斯”的制度，讓大家能更自由安培時間，不用那麼辛苦勞累。
事實上，4天工作制在發達國家早已實行開來。社科院這一建議也算是順應民義、緊跟時代潮流。可沒想到的是響應者竟然遠遠少於反對者，絕大部分網友一點也不“感冒”。
其實，網友不“感冒”的原因，是因為這僅僅是理想化的設計，存在很多現實阻礙。
目前，我國所推行的“5天工作制”和“帶薪休假制”，雖然已歷經多年，可依舊落實得不算理想。
中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較3年前的2.55小時有所減少。其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少，分別是1.94小時、2.04小時、2.14小時和2.25小時。
相比而言，美國、英國等國民每天平均5小時休閒時間，中國人真是忙得可憐。
中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
75.2%的行業群體可以享受週末雙休，16.1%的群體只能享受週休一天；其餘8.8%的群體日常週休天數則更少；“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%；僅有59.2%的從業群體能完全享受11天法定節假日。
由此可見，我國休假制度雖然初步建立起來，可執行情況並不好。
許多勞動者的合法休假權無法得到保障，加之勞資權益不對等，維權程序繁雜，維權成本過高等因素，導致勞動者很難完全享受到休假權，面對侵權時也往往束手無策。
顯然，在這樣的社會環境下，貿然推行“做4休3”工作制，又將成為少部分人才有的福利。若是不規定單休，或是頻繁加班違規、犯法，那麼這種國民福利又會是一紙空談。
因此，也怪不得不少人都表示還是先把“5天工作制”落實好了再說。對此，大家怎麼看呢？
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